je ne sais pas depuis combien de temps tu postule, mais il faut savoir qu'en ce moment (de crise)dans mon enseigne en tous cas... plus aucun recrutement se fait même s'il y a un départ, au contraire...

merci pour vos réponses
ce qui m irrite et me fait m interroger c est que sur 3 entretiens on me dit posseder un excellent cv et profil et que je semnle poseder l experience commerciale necessaire ainsi que le coté "personnalité" du manager MAIS ?????? pas de suite
suis je trop qualifié (mais l est on suffisament? ) pour un poste de CDR et pas assez pour un poste de manager de departement ?
sachant que mes candidatures s oriente vers des indépendants de type supermarché ou petit hyper

mon salaire de 1500 € NET est il un frein pour ses magasins?

j aimerai réellement relever un nouveau challenge et decouvrir autre chose a un moment charniere de ma vie professionnelle
ce n est pas que je soit mal la ou je suis mais la direction m a fait comprendre que bien que je soit un bon element (cdr depuis 6 ans) je ne pourrais acceder a un poste de cadre style chef de dep c est donc avant qu une certaine démotivation s installe que je souhaite partir
mais bon la conjoncture n aidant pas il est vrai que chez nous aussi les departs ne sont pas remplacer
j ai l impréssion parfois que j aurai plus de facilité a trouver du travail comme employé (ceci n a rien de péjoratif!) que comme responsable

bjr invite

la raison pour laquelle je suis bloqué (raison qui m imcombe en partie) est l argent
une querelle avec mon pdg pour des questions de primes et de promesses non tenues ,le ton qui se hausse ,quelques mots et formules lapidaires et voila 6 ans de bons et loyaux services mis a mal mais je ne suis pas amere , j ai un caractere bien aiguisé qui m amene parfois a etre trop franc

Salut à tous,

je pense que l'age est un réel frein, surtout pour un intégré, je pense que c'est une question de formatage (plus simple avec un débutant). Ensuite on a pas l'habitude de rencontrer des personnes de plus de 40 ans car le métier de CR est une passerelle, rare sont les gens qui font carrière (je fais une généralité).
Par contre au vu de tes propos Mephisto il me semble que tu sois trop "humble". 1500€ c'est objectivement trop bas après 6 ans. Chez un intégré 6 ans comme CR ça commence à se faire de plus en plus rare...
Regarde les cabinets qui cherchent des CR expérimentés pour des boîtes qui payent, et tu veras que les 1500€ sont ridicules...