Bonjour,

S'agissait-il d'un travail habituel ou occasionnel du dimanche? Quel était votre emploi du temps sur la semaine concernée? Y avait-il un jour de repos? Les heures travaillées le dimanche ont-elles été majorées sur votre fiche de paie?

Les heures du dimanche donnent droit à une majoration (différente selon qu'il s'agit d'un travail occasionnel ou habituel). Si elles sont effectuées en plus de votre horaire habituel, elles doivent être payées en heures complémentaires/supplémentaires et majorées. Ensuite, le jour de repos est décalé dans les 15 jours qui suivent ou qui précèdent mais si les heures ont été payées, il n'y a rien d'autre qu'un jour de repos à récupérer (et non pas des heures malgré ce qui se fait souvent). Ce sont les termes de la convention collective.

Par ailleurs, l'employeur est seul décisionnaire (en respectant des contraintes légales d'accord...) sur les horaires de ses salariés. Par conséquent, vous ne récupérez pas quand bon vous semble, encore moins un samedi qui doit être le plus gros jour en terme de CA dans votre magasin comme dans tous les autres.

martineseve a explique qu'il ou elle bosse dans un leclerc donc c'est forcement du travail occasionnel.





ou comment demotiver un employe(e), un week end de temps en temps sa fait du bien au morale en GD et sa ne coute rien au rayon.
je vois vraiment pas ou est le soucis, le chef de rayon n'a qu'a faire son boulot, le samedi il se doit de faire du terrain et pas autre chose (de toute facon qu'est ce qu'il pourrai avoir à faire d'autre que du terrain ??...)