bonjour
nous arrivons au 21 avril et dans mon entreprise les dates des congé ne sont toujours pas affiché et on a beau demandé a nos responsable et pour seul reponse on nous dit bientot. bientot j'ai toujours entendu dire et s'est se qu'il se produisait dans les autres entreprises ou j'ai travaillé que les dates devait etre affiché au plus tard le 1er avril. il y a t il une loi qui regie cela? ou s'est faut

Je viens de répondre à caristefou sur une question bien précise puis je me suis fait après coup les réflexions suivantes:
1) Beaucoup de questions simples trouvent leurs réponses dans le Code du Travail ou bien dans les Conventions Collectives (plus favorables aux salariés) documents qui sont gratuits sur Internet.
2) Le code du travail oblige à ce que la Convention Collective soit disponible dans toutes les entreprises et puissent être consultées par les salariés et tout délégué du personnel qui se respecte devrait pouvoir répondre à ce genre de question, voire à faire respecter les règlements par l'employeur).
3) L'achat de la convention dont on relève ne nécessite qu'un investissement de quelques pièces jaunes (10€ aujourd'hui?), investissement "durable" (c'est à la mode) dans la mesure où elle ne varie pas beaucoup.
C'est souvent utile à soi et aux collègues.
Je suis toujours surpris par certaines questions (ah! le lundi de Pâques récent - voir ailleurs - et le 1er mai, le 8 le 21 et le 31 qui arrivent! ) qui trouveraient leurs réponses en un coup d'oeuil!

Sur votre bulletin de salaire figure la convention collective à laquelle vous êtes rattachée, vous n'avez même pas besoin de demander.

convention collective: national du commerce de detail et de grospredominance aliment

et oui encore ED j'ai l'impression qu'il on une tres mauvaise reputation?

Les congés doivent en général être affichés au plus tard le 30 mars puisqu'il faut 2 mois de prévenance et que la période d'été commence le 1er mai.
L'employeur inorganisé s'expose à des absences sans motif, qui ne constituent pas une faute grave mais seulement une cause réelle et sérieuse de licenciement.
(mais faut-il vraiment en arriver à cette extrémité ?)

Voir : http://www.davidtate.fr/spip.php?article1846

Insistez auprès de votre chef de magasin pour obtenir l'ordre des départs en congés. C'est de sa responsabilité !