Cette procédure n'est valable uniquement quant l'employeur sait qu'il est en tort sur certains points et qu'il passe en transaction avec le salarié pour négocié avec lui un départ qui lui ouvre des droits assédics.
Exemple : Je ne fais plus l'affaire dans mon boulot, mais mon patron me harcèle tous les jours devant témoin, pour ne pas que je porte plainte il me propose de partir avec un chèque en contrepartie de cet argent je m'engage à ne pas le mettre au prudhommes après mon départ...
L'argent que l'on te donne et souvent en dessous de ce que tu pourrais obtenir aux prudhommes, toutefois tu pars de la société avec alors que dans une procédure tu es payé (si tu gagnes...) un ou deux ans après car ils font traîner les choses en général...
Il est normal que l'employeur se borde car il te donne de l'argent tu ne voudrais quand même pas l'attaquer derrière ! Il y a des limites...
