J'aimerai que vous me conseillez si il est plus valable pour moi de démissionner ou de faire un abandon de poste. Avec l'accord de mon sup, je voulais un licenciement pour incompatibilité d'humeur , mais la hiérarchie dit qu'elle ne connait pas et elle me sugère un abandon de poste. Quand pensez vous ?
Je suis adjoint resp mag.

+1 , le temps de la procédure te fais "perdre" environ 1 mois,mais bon y a pas d'autre soluce.

Et oui c'est la meilleure solution pour partir et vivre sur le dos de tes collegues
Attention cela est une entrave aux ASSEDIC et à l'URSSAF qui sont succeptibles de redresser l'employeur et l'employé
Donc dans ce genre de transaction tres utiliseé toute fois on evite de le crier sur les toits....

N'y a t il a pas un risque qu un abandon de poste soit perçu comme une démission.
Genre une convocation à laquelle on ne vient pas, puis à la deuxième on vous fait signer un document comme quoi vous quittez le poste de votre propre initiative...
Couperet votre abandon de poste est assimilé à une démission.
Ou alors un abandon de poste est considéré comme une faute lourde, vous n'aurez droit à rien non plus dans ce cas là. Ne doit on pas aller voir sa hiérarchie pour discuter d un éventuel abandon de poste ...et du coup engendrer un licenciement pour faute légère...???

Non ce genre de transaction se fait sans qu'aucune signature n'entre en jeu
En general l'employé ne donne plus signe de vie
Il attend simplement les courriers chez lui