Bonjour à tous,
J'ai besoin de vos lumières. Nouvelle dans la distribution (j'en suis au stade des recherches), j'ai eu 2 entretiens 1 avec les RH, l'autre avec le responsable du secteur pour un poste de RESPONSABLE CAISSE IKEA. Les 2 entretiens ce sont bien passés. On m'a alors proposé un 3 ème entretien ou il est question de mises en situation collective et individuelle. J'ai rappelé pour avoir un retour, le RH m'a dit que suite à cet entretien le point négatif est que j'étais trop en retrait et proposais peu de solutions. Je lui ai dit que j'étais étonnée car je savais sur quoi j'allais être jugée et que je suis intervenue régulièrement, que je ne me suis pas trouvée plus en retrait que mes deux autres collaborateurs ( qui eux ne sont pas affectés au magasin ou j'ai postulé. Le RH m'a dit que cette épreuve est eliminatoire, et qu'il attendait de voir ce qui c'était dit des 2 autres collègues, avant de me rendre sa réponse. Avant de raccrocher je lui ai reformulé mon ambition de travailler a leur côté. Je dois avoir la réponse la semaine prochaine.
Je préfère ne pas espérer une réponse positive^, au risque d'être vraiment déçu.
Pour ma part je trouve cela vraiment dommage d'être recalée à cause de ce 3ème entretien (qui généralement est demblé éliminatoire)alors que ca peut permettre de faire un point sur vos axes d'appuis et de progression. Je pense que c'est une fausse excuse tout ça !
Je souhaiterais votre avis, vous professionnels de la distribution.
Merci de vos réponses.

Salut Supereng,

Merci de ta réponse.
Ce que je ne comprends pas c'est que le rh du magasin ou je postule (j'ai passé l'assessment avec un rh d'un autre magasin)attend le retour des 2 autres collègues qui ont passés l'entretien avec moi. Cela me semblerait plus logique si on été tous les 3 en lisses pour le même magasin, ce n'est pas le cas. Voilà mon interrogation. Mais bon attendons patiement la réponse finale....
Quant à toi bonne chance pour ton nouveau job !

Non j'en conviens... les autres candidats ont passé dans le même ordre que moi leurs entretiens et tests.

Capuccino, IKEA c'est un poids lourd dans la distrib..il y a beaucoup de procédures, des règles, de méthodes. J'ai remarqué que les RH avaient une grosse côte. L'aspect humain est très important chez eux. C'est l'essence même de leur philosophie... et de leurs tests et entretiens...tu as du t'en rendre compte...Ils ont commencé à me tutoyer... je trouve ça bien mais on n'est pas habitué à ces méthodes nordiques (tutoiement, pas de cravates mêmes pour les cadres, ambiance sympa et cool, optimisation des moyens de travail, pas d'engueulade, décision prises à plusieurs...) C'est un style très "libéral" et tourné sur l'humain, le groupe,l'individu...

je n'ai pas de réponse pour l'ordre de passage des entretiens mais je t'assure que ce n'est pas le bordel...chez IKEA

Alice,

Pour la réponse j'ai dû relancer. Je dois être recontactée en début de semaine. Jeudi ca fera 3 semaines que j'ai passé l'assement. Pour ma part je trouve que c'est long, apparement c'est comme ça dans la distribution.
Tu as postulé pour quel poste et dans quelle région ?
N'hésites pas à relancer.
Tiens moi au courant.