salut juju

ne t'angoisse pas !!!!

j'ai passé l'entretien qui a duré 1h45 avec la RRH pour un poste d'encadrement. Tu as du envoyer ton CV plus le questionnaire qu'ils t'ont envoyé normalement.

Le jour de cet entretien il faudra que tu te présentes encore, expliquez ton parcours pro, tes diplômes et enfin tes motivations pour travailler chez IKEA. Pendant que tu parleras elle notera tout ce que tu dit. Le but de cet entretien est de savoir si tu tiens une conversation téléphonique sans te contredire car il reformule parfois les mêmes questions différemment. ils testent aussi ton élocution et tes réactions par rapport à des situations de "crises". Ikea c'est le savoir-être plus que le savoir-faire. ils vont te poser surtout des questions sur ton projet professionnel chez IKEA et te demander d'approfondir tout ce que tu leur a écrit dans le questionnaire.

Si tu réussis (je te le souhaite) cette épreuve tu passeras les assesment session (Centre d'évaluations)au siège. je t'expliquerais plus tard en quoi cela consiste si tu réussis. Au fait chaque entretien ou épreuve est éliminatoire tu est à l'étape 2. Si tu foires l'entretien c foutu et ils te le diront rapidement. Il y a 5 étapes. J'en suis à la quatrième (ils m'ont dit que je l'ai réussi) et j'attends le 5ème test.

Si tu as des questions plus précises, n'hésites pas !!!!

Merci Supereng pour tes infos, j'ai eu l'entretien téléphonique, et maintenant j'ai rendez-vous pour passer les assesment session.

As-tu des news de ton côté?
Sinon je postule pour Rouen.

Bonjour,

je pense qu'il n'y a pas de probléme,car en ce moment ils ont beaucoup d'entretien. Le délai peut être un peu plus long.

Tiens nous au courant.

Salut Supereng,

peux-tu m'expliquer comment se déroule l'assesment?

Merci d'avance

C'est exactement comme cappucino l'a dit. Nous étions 6 et il y avait 6 examinateurs (RH).

Il y avait une étude de cas collective. Je n'ai pas le droit de te dire les sujets car nous avons tous donné notre accord pour la confidentialité de l'assesment. tout ce que je peux te dire c qu'il s'agit par exemple d'un jeu de rôle où tous les managers (ici les candidats) doivent résoudre plusieurs problèmes de type production (panne électrique..., humain (bagarre, grève,etc...) et en même temps faire un planning de tâches (ou plans d'actions) pour tout le personnel. vous êtes seuls à bord et la hiérarchie la plus haute c vous (les anciens sont en vacances). Vous êtes seuls maîtres à bord. Que faites vous ???

Ensuite, entretien individuel et situation de crise "live" avec les RH qui jouent plusieurs rôles : racisme, plainte de collègues, mésentente, client pas content prêts à tout casser. Que faire ? cette fois tu es seul pas de collègues pour résoudre l'imbroglio avec toi.

Ensuite...

des entretiens...du bla..bla tes motivations, ton analyse sur toi même. Puis, la semaine d'après, Le debrief. c un condensé de tout ce que tu a fait à l'assesment. C l'image et le comportement que tu as montré en situation live et ils jugent ta personnalité : timide, réservé, exubérant, logique, etc....Il y a une grosse part de psychologie dans ces tests...Soit naturel et no stress...

Il n'y a pas de recette miracle : mais pour ma part j'ai dégagé selon eux un leadership (propositions, écoute, analyse, action, feedback) tout en restant humble et en respectant les contraintes humaines et de temps. C'est ce qu'ils recherchent. la devise serait :

Vite analysé, vite et bien agir dans le respect total de toutes les parties.

Ce n'est pas une vérité absolue mais c'est la base même de tout manager...

Ce que cela m'a apporté ? une meilleure auto-critique de mes points forts et mes axes de progrès. Suis-je naturel ? Comment je fais passer mon image, mes messages auprès d'un groupe ? et surtout : suis-je crédible ? peut on me faire confiance ?

C'est Cela qu'IKEA recherche dans ces tests...ne joues pas et ne leur ment pas et ne te ments à toi-même pas car comme on dit toujours "chasser le naturel..."