Pour quels motifs vous retourneriez vous contre lui ? Même si votre directeur à tort,il n'est coupable que d'un excès de zèle. A l'avenir s'il doute de votre état de santé vous n'avez qu'a lui dire de vous contrôlez et rappelez lui qu'en aucun cas il a le droit de vous interdire de vous mettre en maladie si votre état de santé le justifie.

2 arrets en 2 mois de travail,tu peux etre sure qu'il va pas apprecier meme si c'était justifié.
Pose toi la question sur ton choix de poste car de toute façon si tu continues sur le meme rythme,il va te mettre la pression pour que tu t'en ailles.

CQFD ...

Etrange quand même pour quelqu'un de valide de claquer deux Arrêts Maladie dans sa phase de démarrage pour son nouvel employeur! A defaut d'enervement celà permet au doute de s'installer! Imagine que tu soies le Directeur, juste pour comprendre sa position.
Quand on a des choses agréables à se dire on les écoute avec satisfaction et bien si les choses à se dire sont désagréable je penses qu'il faut les écouter avec Responsabilité. Ce sont tes premiers AM en 5ans ok mais pour lui cela fait 2 AM en 2Mois! Non Madame tu n'as pas Le Droit de te retourner contre lui! Rappelle toi qu'un des principes du Droit est de Traiter Inégalement les Inégalités... a bon entendeur.