Bonjour à tous une petite question? Lors d'un licenciement pour faute grave un prorata du 13ème mois est il du?
Je suis allé sur plusieurs forums, certains disent oui d'autres non?
merci d'avance

Dans le cadre d'un licenciement pour une faute professionnelle et dans la logique des choses, l’employeur n'est pas redevable du 13ème mois.

bonjour,

moi je pense que si à partir du moment où le 13eme mois est inscrit dans le contrat de travail,il est dù et ne s'apparente pas aux autres primes qui elles doivent etre "méritées"(objectifs).

Là non plus tu vois on n'est pas tous d'accord,donc essaies de voir avec le/la rrh ou un inspecteur du travail...

pas forcément: moi j'ai eu mon 13eme mois au prorata en quittant carrefour (je suis parti en octobre et il est versé normalement en décembre.)
Dois y avoir des differences selon les cas et les enseignes peut-etre.....?