Bonsoir,

Je suis sur le point de signer un contrat à durée indéterminée chez Lidl en tant que préparateur de commandes dans une DR de l'ouest.
J'avoue qu'à la lecture de nombreux avis et témoignages sur les conditions de travail pratiquées par ce groupe, je ne sais plus quoi penser.
J'en appelle donc à votre solidarité !!!

Je pense bien connaître la vie en entrepôt pour y avoir travaillée plus de 10 ans et ce pour Casino qui n'est pas toujours très tendre non-plus avec son personnel! Le ras-le-bol s'installant,j'ai pensé que les quitter pour découvrir le monde du HD pouvait être une opportunité intéressante.

En effet, sur le papier, les salaires proposés sont équivalents voire même légèrement supérieurs et l'activité du Lundi au Samedi en 2x8 est pratiquée aussi.
J'ai été recrutée via une annonce de l'ANPE, et, après avoir passé 2 tests dîts de "simulation", j'ai pu enfin rencontrer mes recruteurs...Jusque là, c'était plutôt ludique, mais contraignant tout de même! (3 Congés payés posés pour accéder à/aux l'entretien(s), malgré ma grande expérience du poste).

Je m'engage donc dans l'aventure et rencontre un membre du groupe Lidl, plutôt sympa et avenant. L'entretien se passe très bien et je joue la transparence à fond! Il émet l'hypothèse d'un deuxième entretien "de routine" pour éventuellement confirmer son choix qui semble positif. Je rentre confiante chez moi (60km aller-retour!); 3 heures + tard! On me téléphone et on me demande de me représenter dans les 2 heures! Je rencontre un second personne, nettement plus froid, qui me repose les mêmes questions, mais de + en + précises voire parfois indiscrètes (ex: activités des parents/conjoints ,horaires, sociétés, postes occupés...etc).Cela peut sembler anodin, mais le recruteur insiste particulièrement sur l'un des membres de ma famille. Je dois détailler son activité et son parcours en long et en large. Bizarre, je commence à être fatiguée de ses questions qui non rien à voir de direct avec moi. J'en passe, et enfin ça se termine et je le salue. Je n'en sais pas + sur mon sort, lorsqu'il me demande de me présenter à un autre collaborateur!
Je m'engage dans un 3ème entretien qui va durer lui aussi plus de 3/4 d'heure! le mec est sympa, mais beaucoup plus "malin" que les 2 premiers! Le dialogue s'installe bien et l'échange est convivial...je suis fatiguée, mais je souris toujours. L'air de rien, certaines questions insidieusement posées sont toujours hors sujet; il est fort le gars! Je pars avec un bon sentiment pour le poste,mais je suis lessivée. Il m'annonce qu'il reste une étape, l'aval de la direction avant validation...ENFIN!!!

Je suis désormais sur le point de signer chez LIDL, et pourtant après tout ça, c'est eux qui ne m'ont pas convaincu! De plus, les documents exigés pour l'embauche et les questions y figurants sont dignes de ceux nécessaires pour travailler à la Banque de France!
Alors, si l'un(e)d'entre vous(expérimenté(es)) peut m'éclairer sur ce futur poste au sein de ce groupe (aux méthodes de recrutement qui me semblent déjà particulières)...Je dis MERCI par avance (c'est très important pour moi).                   

J'en appelle donc à votre solidarité !!!

Merci de ta réponse Flo87.

Mais, pour un poste tel que celui-ci, ne trouves-tu pas que fournir un extrait de casier judiciaire, les copies de mes anciens contrats, les noms/adresses de mes ex-employeurs ou collègues ainsi que des questions sur mon état de santé général n'est pas exagéré? Le service militaire( je ne suis pas concernée) est aussi demandé en détail alors qu'il n'est plus en vigueur depuis Nov 2001!!! J'ai l'impression d'être fliquée dès le début.

J'ai fais pas-mal de boîtes avant, en cdd principalement et je n'ai jamais eu à fournir mes anciens contrats de travail...mes certificats de travail, oui, normal pour justifier son cv, mais pas les contrats! Enfin, j'en appelle aux témoignages de certains, mais moi je trouve que ça sent le roussi!!! Je vous tiendrais au courant d'ici le rdv de la semaine prochaine.   

Ayant bossé pour Géant Casino et Lidl, les deux m'ont demandé la plupart de ces documents. Certes l'extrait de casier juduciaire m'a moi aussi un peu surpris, mais pour le reste les deux enseignes en demandent tout autant.
Aprés c'est âussi un moyen de s'intéresser à toi, à ton expérience, à ta façon de t'exprimer (quand je dis ça je parle du dossier d'inscription qu'on t'as demandé de remplir avant ou aprés tes entretiens chez Lidl). Connaissant ce dossier, je sais qu'il est long, qu'on te demande de rédiger tes réponses. C'est un moyen de voir quelles sont tes capacités. En tout cas, moi je l'ai pris comme ça, certes peut être que je me trompe.

Non justement, mais Lidl me l'a demandé aussi

Bonjour,

J'ai une pêtite qustion concernant la mobilité chez lidl.
J'ai un entretien prochainement chez lidl et j'ai postulé pour responsable
de magasin mais j'ai aussi les diplomes pour etre responsable
d'exploitation.
Hors, j'ai des questions qui me turlupinent:
Pour le poste de rm: Sont ils arrangeant pour ce qui est la mobilité? Est ce
qu'ils t'envoient pres de chez toi en général ou tu peux etre catapulté
ailleurs?
Combien y a t'il d'entretien?
Pour le poste de rr: pour ceux qui sont en poste c'est koi en gros vos
horaires? Ont ils été envoyé loin de chez eux? Comment est la mobilité?

Merci pour de répondre à ces petites questions.