Bonjour,

J'aurais besoin d'un juriste ou d'une personne spécialisée dans le droit du travail.

Mon epouse travaille actuellement dans une enseigne de pret-à-porter féminin (relativement cher).

Sa responsable a constaté une erreur de caisse de 100€. La caisse est commune à toutes les caissières ainsi qu'à la responsable (et son adjointe).

Elle a menacé les vendeuses (5 ou 6) d'un avertissement ecrit.

Je souhaiterais savoir si elle a le droit de passer à l'acte et si tel est le cas ne devrait-elle pas se l'envoyer à elle même sachant que l'erreur peut provenir d'un de ses encaissements ?

Je vous remercie pour toute réponse eventuelle .

PS : Je ne connais pas la convention collective de l'enseigne

sans avoir besoin de flagrant délit elle a besoin d'une procédure carrée qui ne permette pas le doute quant à l'auteur de la faute. l'avertissement collectif est donc interdit sauf si l'on peut prouver que la faute est collective. (ce qui n'est pas le cas)

Bonsoir à tous,

Une caisse collective? C'est une pratique qui montre un manque de professionnlisme évident ainsi qu'un amateurisme révoltant.

Seules les caisses nominatives peuvent établir l'existence d'une faute ( si la procédure a été respecté).

Aucune faute ne peut être retenue sans fondement motivant la sanction.Il faut savoir également qu'il y a renversement de la charge autrement dit c'est à l'employeur d'apporter les preuves du méfait. Or dans le cas qui nous intéresse c'est impossible.

Néanmoins, si la caisse en question est au nom d'une personne, que celle -ci a signé comme quoi elle a compté le fond de caisse et qu'elle a assister au comptage pour le principe, le problème se corse...

PS: Si mes souvenirs de mes cours de droit social sont bons,l'avertissement est une sanction uniquement individuel : l'employeur doit prouver de facon individuelle que la personne en question est fautive.

Autant pour moi, je ne connaissais pas cette pratique de la caisse collective.

Elle est dangereuse et j'espère que les employeurs vont trouver une solurion intelligente pour y remédier.