En complément, évidemment poser des questions montre l'intérêt que l'on porte au poste. Toutefois, ces questions doivent judicieuses et les réponse analysées en direct. Pour analyser les réponses du recruteur, il faut avoir en tete un referentiel, un comparatif.
Demander le nbre de salariés, c'est bien; pourvoir le comparer à la moyenne des magasins de l'enseigne, c'est mieux; en déduire une analyse pertinente, c'est excellent.

Un exemple concret.
Chez Géant actuellement est developpé un nouveau concept de fruits et légumes (trés différent). Ce concept est présent dans quasiment toutes les régions de France. Aller voir ce concept avant un entretien chez Geant et pouvoir en discuter et le comparer lors de l'entretien est une preuve évidente de l'ouverture, du dynamisme voir de la mobilité intellectuelle (si il postule dans un autre rayon) du candidat. Que du bon!

Je ne doute pas que de nombreux forumeurs seront te renseigner sur les choses aller visiter.

Intermarché==> un mag3
Champion ==> un concept discount, un champion devenu Carrefour, Un concept urbain
,ect.

Precises l'enseigne visée...

Bon courage

Grand Moqueur!

chez moi c'est pluie aujourd'hui!!!! il devient passionnant ce forum...

de plus en plus incroyable tes conversation
bac plus 30 je pense