Cette réponse me paraît quand même nettement plus logique. Comme tu dis faire déja 600 km prouve une certaine motivation, quand tu vois le nombre de gens qui ne veulent pas bouger de devant leur porte.
Et si on parlait aussi un peu de la motivation d'une entreprise à vous embaucher, même si ce que je dis peu surprendre, j'ai pour ma part fait 800 km pour un entretien pour m'entendre dire que mon profil ne correspondait pas
(au bout de quelques minutes et après avoir cherché mon dossier partout ,
Hors travailler pour une enseigne ou un employeur c'est déjà avoir envie d'une éventuelle "COLLABARATION" non ? Et pour les deux intervenants
Alors oui je peux compendre les enjeux d'un recrutement mais pour le candidat aussi il y a un risque, tout comme pour l'employeur. En résumé je pense que "corvéabilité"ou une attitude "crétinisante"de la part du recruteur, et ,leader-commerçant-manager ne sont pas franchement compatible.
Mais bon je préfère en rire je me dis que je n'ai rien perdu sur ce coup là
