Tout dépend de ce que vous voulez faire par la suite.
Un départ peut se faire dans la bonne humeur (démission, départ négocié) ou sévèrement.

Le premier cas vaut toujours le mieux.
Les bonnes années, on peut négocier l'équivalent d'un licenciement. Quand les temps se font plus durs, comme actuellement, les employeurs ne sont pas prêts à lâcher, et ça peut finir par un licenciement pour faute privatives d'indemnités.

Ceci est donc à jouer dans la nuance et la modération.

Attention, "pourrir" vos rayons peut se traduire en faute grave et vous pouvez être viré sans indemnité!

Par contre, rien ne vous empêche pendant le préavis de 3 mois (deux de mes collègues manager ont eu à le faire) de ne faire que les 44h, voire même de récupérer les heures sup déjà effectuées. Ensuite, respect strict de la convention au niveau des amplitudes, rien que ça, ça les emm...e déjà pas mal.

Oui cette solution est valable lorsque l' on reproche quelque chose, mais bon si il avait de bons rapports , pourquoi ne pas faire ce que l'on s'est engagé à faire non ? Enfin ce que j'en dis..

Je confirme.
Le plus simple est de poser sa démission, en discuter avec son DM qui normalement comprendra et faire avaler la pillule au DR.
Dés le début il faut être trés clair sur le fait que tu ne veux pas faire ta période d'essaie.