Alors que préconises tu ?

Ce n'est pas un outil motivationnel mais un système de rémunération au demeurant très cohérent.
Mais dis moi, à priori un CR est un salarié pas définition motivé non ? Pour autant a-t-il le système de rémunération que tu préconises ? Comment expliques tu cela ?

j'espere bruno que tu parles de cr payé bien plus que le smic... il est bien d'accord que ce systeme de prime ne marche qu'avec des salaires bas...

mais un cr acceptera t il qu'un vendeur gagne plus que lui si celui ci est un bon vendeur... attention nous allons remettre en cause pas mal de chose....

Perso cela ne me dérangerait pas de payé plus qu'un dm un vendeur qui ramerait du ca, car c'est lui qui fait vivre la boutique et, les non productifs...

arretons avec cela, les salariés veulent de l'argent, ils en ont marre des promesses non tenues d'evolution potentiel, de reconnaissance "non reconnue" et autres axe de progression qui en font sourire plus d'un.

Pinpin je ne connais pas ton experience prof mais saches qu'en ce qui me concerne le salaire d'un CR débutant c'est : entre 1500 et 1900 euros bruts par moi.
Ensuite il est fréquent qu'un vendeur en hyper gagne plus que son chef de rayon.
Enfin le système de salaire que tu décris n'est pas exclusif des bas salaires puisque c'est celui en vigueur chez les VRP.
Tu n'est pas toujours cohérent dans ta demonstration.

Une grille de lecture interessante en management ...