Japouille s'énerve, et ça lui fait perdre son orthographe !

En essayant de faire la part des choses, il faut aussi se mettre à la place du trimeur de base, non flemmard, qui trouve que son salaire est bien bas quand il regarde sa fiche de paye. Il est légitime qu'il réclame un peu de la part du gâteau.

D'un autre côté, quand je lis des demandes d'augmentation de 300 euros par personne, mettons ça sur le compte de l'ignorance. Un simple calcul montre que le surcoût par employé serait d'environ 6500 euros par an pour l'entreprise. Multiplié par 50.000, ça fait... 325 millions d'euros, rien que ça.

La seule bonne solution est donc la participation aux bénéfices, à condition d'un partage sain avec la rémunération des actionnaires, l'investissement, le développement de l'entreprise, etc.
Dans cette optique, la formule chez Auchan (et chez d'autres) me semble plutôt un bon compromis.

Votre propos n'est absolument pas démontré. Prenez bien en compte l'ensemble de la rémunération annuelle, 13ème mois, participation, intéressement etc... et vous verrez que dans la très très grande majorité des cas les grosses entreprises payent bien mieux que les PME.

La GD ne peut se passer de main-d'oeuvre et elle ne peut pas délocaliser car cela reviendrait à fermer les magasins en France.
Les salariés ont besoin des patrons car sans eux plus de salaires et plus de lieux d'approvisonnement.
Tout est donc affaire d'équilibre :personnellement il ne me semble pas dérisoire que les salariés demandent et obtiennent une augmentation de salaire eu égard aux efforts fournis depuis des années (car ils ont payé pour partie la RTT en bloquant leur salaire) et au vue des excellents résultats des groupes de distribution.
300€ par salariés me semble effectivement excessif augmenter la participation et/ou l'interessement me semble hors sujet.
Il est logique que le pouvoir d'achat des salariés au minimum se maintienne et au mieux évolue.
Syndicat et patrons autour de la table pour négocier et trouver un accord.
Le droit de grève est un droit constitutionnel inscrit d'ailleurs dans le traité de constitution européenne soumis à referendum.Les salariés sont donc tout à fait en droit de l'utiliser (y compris les fonctionnaires).

personnellement il ne me semble pas dérisoire que les salariés demandent et obtiennent une augmentation de salaire eu égard aux efforts fournis

Si je demande une augmentation, ce n'est pas pour rien, l'hyper ou je suis, c'est aux employés de faire marcher la boutique, car le turn over des cadres était de 50% en 2004, et ils ne font que passer de qques mois à maxi 2a, l'encadrement à changer en 2a de + de 75%, et c'était à nous, employer de gérer les rayons, faire les commandes, faire nos horaires, d'ailleurs, on continu à geré le rayon chacun notre tour, sans aucun remerciment, ou plutot, si, on nous à feliciter pour la bonne tenue du rayon sans chef, et vu quel'on y arrvait, la direction c'est meme posée la question s'il fallait continuer à recrutrer des chefs de rayons ou nous laisser seul, ce qui ferait une sacrée économie au niveau frais de personnel, mais nous dans l'histoire ?

bo moi j ai jamais vu de boutique tourner sans managers de rayon car c est vrai que meme si des employes peuvent gere une parite du rayon l ensemble doit etre coordonné.Concernant les réclamations salariales elles sont le fait de toute enseigne et de tout personnel .Pour les gens de auchan vous savez tous que l interessement versé a été de 11, 81 % de la remuneration brute annuelle il y a de cela peu .
et bien lorsque j ai distribue les feuilles avec le montant il y en avait encore pour dire qu'elles etaient mal payées .
Je pense que chaque cas doit etre étudié mais la greve c est de l extreme et ca plombe l image de l enseigne donc le CA futur donc l'interessement futur si il est mis en place !!! c est bien complique tout ca