Merci pour l'info Distrib,
Moi je ne suis pas ok pour juger une enseigne en l'occurrence NETTO par rapport au comportement d'un responsable de magasin qui n'a vraisemblabement rien compris au management.
Tout cela est une affaire d'Hommes (et de femmes). Il existe des NETTO (j'en connais un) ou l'ambiance est bonne et les gens rémunérés à leur juste valeur.
Il existe aussi des salariés aigris qui dénigrent systématiquement leur enseigne et qui persistent à y bosser (je ne dis pas cela pour toi Sabrina).
Enfin je n'ai jamais rencontré qqun qui m'affirme qu'il etait justement payé. Nous avons tous tendance à surestimer notre rôle et à nous sentir injustement rémunérés. Voilà pourquoi la rémunération n'est pas un bon levier de motivation ...

Le vendredi PM je ne travaille pas...

Salaire levier de motivation :
lorsque tu augmentes un salarié, il va être satisfait sur le moment puis au fil du temps il ne le sera plus...
Comme en GD notre marge de manoeuvre en la matière n'est pas des plus importantes, mieux vaut travailler sur la reconnaissance en responsabilisant le collaborateur qui le souhaite. (ce faisant tu lui envoies des signes de reconnaissance +),tu peux aussi travailler sur le sentiment d'appartenance (à un collectif) et sur la réalisation personnelle (formation, promotion). Bien entendu, il faudra que les besoins vitaux et de sécurité soient satisfaits : un salaire décent et un CDI me semble la moindre des choses.
Rien de neuf à l'ouest c'est une simple application de la pyramide de Maslow.
A experimenter d'urgence !!!!
A mon avis contrairement à ce que pense un patron style 19ieme siècle ou un communiste, l'homme n'a pas une aversion pour le travail.
Il vient certes gagner sa croute mais aussi se réaliser et donner du sens à sa vie. L'homme ne se résume donc pas un salaire : il est plus que cela ...

En ce qui me concerne et pour illustrer mon propos, j'ai choisi il y a 5 ans de réorienter ma carrière. J'y ai laissé 30 % de mon salaire en contrepartie je me sens plus utile dans mon job d'aujourd'hui et je peux en plus chatter le vendredi aprés midi à loisir.
Il est vrai que je en suis aps rémunéré au SMIC !!   

ceci est vrai lorsque tu as atteins un certain niveau de salaire, mais responsabilisé une personne en lui donnant plus de travail ( une certaine forme de responsabilisation !!!) et en lui expliquant qu'il n'a pas à etre augmenté car ceci ne le motiverai pas je demande à voir !

ceci permet de trouver des situations ou des personnes ayant 5 à 10 ans d'expériences gagnent 15 à 20% de moins qu'un nouvel embauché dont on ne sait rien de ces compétences (déjà vu dans la grande distrib...) mais on lui expliquera gentiment qu'on va le responsabilisé sur telle ou telle tache ça coute tellement moins cher et puis maslow est la pour l'expliquer !

et je suis sur que si tu remuneres un gars 1500 euros net par mois en lui demandant de rester chez lui, il n'aura pas besoin de reconnaissance ou d'estime de soi, le besoin de sécurité suffira... à expliquer à maslow mais je crois qu'il est mort    

au fait, j'ai regardé les différents sujets, tu réponds tous les jours, tu as un job qui te laisse pas mal de tps !!!

a+

il y a pas de secret malgré toutes les théories littéraires posssibles,un bon mix des 2 : money et considération sont indispensables. Permettant bon an/ mal an, d'obtenir de ses collaborateurs un travail de qualité dans la mesure ou ces 2 paramètres arrivent a vous mettre dans les dispositions minimun de confort donc efficace dans vos actions professionnelles et personnelles. Je reconnais les limites de tout cela car, je ne suis ni communiste, ni capitaine d industrie version 19 eme, mais je considère que l-Homme n'est pas fait pour travailler...dans le sens du travail aliéné a l'autre ou a la société..
.STOP IT NOW,sinon on va partir dans des debats hautements philosophiques

Mignon..
C'est un clone de Céline Dion ?