Bonjour
Je suis un chef secteur departement frais,je me considere un bon manager,j'ai une equipe de 20 collaborateurs qui me respectent,chacun avec une mission
qu'ils executent parfaitement,mes collegues et me reprochent d'etre trop gentil avec mes collaborateurs,personellement je pense que la gentilesse
ne touche en rien la qualité d'un manager.Est-e que je me trompe?

bonsoir!
Tu as tout à fait raison la gentillesse est une des principale qualitée en tant que manager mais il ne faut pas la dissocier au respect et à l autorité!Il faut connaitre ton personnel car comme on dit: "trop gentil, trop C..!"Et aprés tout si tu arrives à obtenir de bons résultats avec tes "collaborateurs", c est que c est la bonne méthode! Maintenant à partir du moment ou ca marche, pourquoi te soucier des commentaires de tes collègues!Tu sais moi je suis caissiere et j ai une superbe entente avec ma responsable,on sort ensemble en boite et on déconne bien!Le tout c est d etre adulte et de savoir faire la part des choses!Y a un temps pour tout!     

lol devenez "con" et vous serez un bon manager c'est ce que ma laissé sous entendre un chef de secteur frais qui me trouvai un peu trop "fou fou" enfin je plaisante toujours avec les collegues je ne me prends pas la tete .... et plus on monte dans la hierarchie plus il faut "mettre des distances" avec ces employers.

En fait c'est certainement un juste milieu a trouver par le manager lui meme.Il doit etre a l'ecoute de ses equipiers tout en gardant un certain charisme et une certaine autorité.Enfin ca c'est ta capacité relationnel avec les autres qui fera que ca se passe bien ou non.Du moins c'est comme ca que je le vois(et c'est ce que j'ai defendu a mon entretien hier ).

Oui, çà me semble évident. Tout le monde adapte toujours son discours à son interlocuteur. Pourquoi un Manager ne le ferait-il pas?

Tu vois ta réaction? C'est bien pour çà que je dis qu'on n'agit pas de la même manière avec tout le monde. J'écris le mot "syndiqué" et immédiatement tu ripostes. Comme quoi... il faut faire attention à ce qu'on dit! C'est bien ce que je disais. Tout manager intelligent marchera sur des oeufs lorsqu'il s'adressera à un DP ou à un collaborateur syndiqué car, sans entrer dans un débat d'idées qui n'a pas sa place ici à mon avis, bien souvent certains de ces gens-là créent des problèmes là où il n'y en a pas.

Je précise donc mon propos. On ne va peut-être pas aborder une mère de famille de la même manière qu'une étudiante. On ne va pas parler de la même manière à une personne qui a 20 ans de magasin qu'à un débutant. On ne va pas traiter de la même manière son Adjoint(e) et un "simple" employé. On ne va pas traiter de la même manière une personne toujours ponctuelle et une autre tout le temps en retard... Les exemples sont nombreux.

J'espère que tu as mieux compris le sens de mon propos. De toute façon, ce soir, je ne pourrai pas mieux faire, ni être plus clair; je suis naze! lol