Pardon j'ai oublié le gros avantage chez Crf Market : LES HORAIRES...

il est tres facile de venir une fois par mois a 5h00 du matin et en plus pour regarder les autres travailler par contre tous les jours commencer a 5 h00 en faisant un travail physique..les semaine B sont souvent théorique on enchaine plus souvent les semaines A

a 20h30 21h00 ya plus de son plus d'image tout les MM se reconnaitrons   


Le MM est bien moins adjoint que l'était son ancêtre le chef frais
tout aujourd hui est complètement cadenacer

si bien que n'importe qui ou presque peut faire ce boulot nous ne sommes que des appliquant. nous avons des chose a faire dans un temps donner a 8h00 brief , a 9h00 deuxième brief,   semaine 32 tu doit faire cet audit là , semaine 33 cet inventaire là,tu ne peut meme pas décider a qu elle heure faire ta réunion
il n'y a pas la place a la créativité au quotidien tu applique . et tu es certifié si tu applique tout bien.et tout le monde est certifier. TOUT va bien chez MARKET

   
le profil pour un bon MM c'est être un bosseur , il faut aller vite et etre un excellent appliquant .(on m'a dit de faire ça je le fait)

*tu devras monter un prospectus par semaine ça te prend le lundi et le mardi en gros
monter un pros c'est tirer des palettes. Oublie tous ceux que tu as appris en école de commerce l'important c est d e monter ton pros à temps et de changer tout l affichage à temps

*tu devras commander un prospectus 1fois par semaine

*tu devras faire une semaine d'horaire toute les semaines et gare a tes fesses si tu en retard ! un super outil pour faire tes horaires qui te prend beaucoup beaucoup beaucoup de ton précieux temps

pour évoluer c'est très compliqué, tu n'évolueras pas facilement ça ce saurait!!!!
les Manager de ma région commercial on en moyenne 15ans de service.
certain parfois évolue c'est vrai , ils ont eus a un moment donné des affinités avec un directeur qui a lui même des affinité avec un RH
il faut bien choisir ses amis chez market.


Mais tout n'est pas négatif les avantages sociaux sont quand même là et c'est grâce a ça qu'on se lève le matin (la nuit pardon! )
et puis après 15 ou 20 ans de métier on connait bien la boite alors au fond de nous on espère tous qu'un nouveau projet de réorganisation arrivera un jour.. pourquoi pas! ya que les imbéciles qui ne change pas d'avis! nos patron ne sont quand même pas des imbéciles??

en attendant on fait tous croire que tout va bien avec un grand sourire quand le DO passe nous voir !

oui ça c'est vrai mais quand tu vois que pour promouvoir une enseigne on dit qu'on peut évoluer FACILEMENT. Un jeune qui vois ça pense qu il va évoluer , que c'est certain..

la réalité c'est qu'aujourd'hui carrefour ne trouve pas beaucoup de Manager et de directeur alors on va faire croire ça , on va dire haut et fort qu'il y a de l évolution chez carrefour ..

l'évolution elle est naturelle en GD c'est logique ce sont des métiers de terrain même avec bac + 5 ou plus 10 si on a pas vécu la réalité du terrain on aura pas grand chose dans le ventre pour être un bon DRH un bon DO...

Gare aux effets inverses. On me fait personnellement miroiter une
évolution, mais je suis las d'attendre ce qui n'arrivera jamais.
J'envisage donc de partir, qui est le perdant finalement?

vous avez bien resume, la direction a supprimé se poste et l'enseigne s'en porte t'elle plus mal ?

dans la mesure ou personne ne choisi ses fournisseurs, quel interet d'avoir un poste comme celui ci ?

la came sera la meme dans tout les mago voir pour certains produits frais (du trad) la meme dans toutes les enseignes.

personnellement, je n'ai en plus jamais vue de C produit frais vraiment competent, a savoir qui connaissait l'ensemble des rayons trad.

bon je n'ai pas fait non plus enormement de super et pas du tout de market. mais j'ai fait du simply ou se "poste" existe existait ?

question,

ça existait chez vous un mec qui pouvait remplacer le poissonnier parce qu'il connaissait le metier et remplace aussi le boucher parce qu'il savait travailler la viande un minimum (et pas boucher de metier hein) ?