Bonjour à tous,
Caddiedecourse: C'est une prime qui devrait concerner l'ensemble des salariés! Pour l'instant, ils parlent de 5 jours justifiés ou non sur l'ensemble de l'année! Pas de montant annoncé.
Sacoche: je suis d'accord, c'est le monde à l'envers. Mais comment combattre l'absentéisme sauvage, celui qui parce qu'un supérieur à dit un mot qui n'a pas plu se met en AT dès le lendemain et désorganise tout un service ?
A coté de ça, le fait de ne pas prendre en compte des jours d'absences justifiés, ça devient limite. Si par exemple un salarié devient "papa" il n'aurait pas le droit de prendre son congés légal de paternité!? En cas de grippe, un médecin va faire un AT de 4 jours au minimum, ce qui met le compteur des jours autorisés presque dans le rouge. Dans le cas d'un vendeur en produit frais, il n'y a pas le choix, c'est AT obligatoire. Ce système de décompte de jours va mettre à mal aussi les 5 jours pour enfants malades!
Bref, j'ai un peu l'impréssion que cette prime à l'envers oscille gentilment entre légal et règlement intérieur. Lequel du Législatif et du règlement interne à l'entreprise va primer?
Toutes les expériences sur le sujet sont les bienvenues. Merci

Pour info , tous les employés du magasin ou je travaille ont un w end de repos par mois , du vendredi midi au lundi matin 5h00 comme quoi quand on veut on peut !!! les temps partiels ou les temps complets , les managers magasins arrivent a comprendre que l'on a une vie en dehors du travail !

Bonsoir rififi,
Vous êtes dans quel type de magasin? Quelle surface? Quel CA? Car vu comme ça, je signe tout de suite.
Je suis manager et je suis très conscient qu'un week-end fait du bien au moral et à la famille. Il ne faut pas croire que les "Managers" n'ont pas de coeur! Ni de famille! Mais il est de plus en plus difficile de pouvoir conscilier augmentation du CA, amplitude horaire(ouverture 6j/7-9h/20h ce qui n'est pas exceptionnel) et un week-end par moi! Nous avons déjà renoncé à prendre 1 jour entier dans la semaine sur mes rayons...alors un WE!
La solution, c'est peu-être chez sacoche qu'elle se trouve. Embaucher uniquement des CDD et des Intérimaires! Je voudrais bien voir les frais de salaires!

Exact, un bidon par mois est correct.
Les ristournes (10% + lessive) ne se font que sur les achats payés avec le carte Accord, donc non il faut la carte de paiement (pour tenter certains salariés à s'endetter chez son employeur...).

Moi ce que le vois, c'est qu'on a pas de réponse de rififi!!
Parceque c'est simple de dire que l'on prend un week-end par mois, mais fauf expliquer...

Sacoche, le drive ; il est déporté ou en piking magasin?