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Bonjour,
Je voudrais savoir si mon responsable a raison ou non car j'entends et je lis différentes versions.
Voilà mon problème, mon chef refuse de me donner une 48 (samedi+dimanche ou dimanche+lundi) sous prétexte que toutes les 3 semaines je finis le samedi à 11h30 et que je recommence le lundi à 15h. Cela fait un repos de 51h30. Est-ce correct ou dois je avoir 2 jours complets ??
Le DP m'a dit que dans ce calcul il fallait prendre en compte l'amplitude horaire de 12h? Vrai ou faux ?
Merci pour vos réponses.
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Bonjour,
Les repos peuvent se donner par demi-journées.
Vous avez effectivement vos 48h de repos consécutifs toutes les 3 semaines selon ce que vous dites.
L'amplitude entre le samedi et le lundi est de 36h sous réserve que le dimanche est non travaillé (24h du dimanche + 12h d'amplitude), les 48h de repos incluent cette amplitude.
Pour résumé, vous êtes plutot chanceux: vous avez deux jours consécutifs toutes les trois semaines et tout est correct.
Après je peux comprendre qu'il soit plus sympathique d'avoir deux jours "complets" plutot que des demi-journées; négociez le avec votre responsable.
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Il me semble qu'une demi-journée ne doit pas excéder 5h de travail effectif. Or je fais 6h30 le samedi (5h à 11h30). Je n'ai donc pas 2 demi-journées + le dimanche.
Mon responsable ne veut pas négocier, si je veux un samedi je dois poser un CP. 
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"Dans le cadre du présent article, la demi-journée de repos s'entend d'une période de repos commençant ou finissant au plus tard entre 12 heures et 14 heures."
Article 5.13 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
Source: http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=46595CC10F1CC3B051181D9737347C5F.tpdjo15v_2?idSectionTA=KALISCTA000005734374&cidTexte=KALITEXT000005640939&idConvention=KALICONT000005635085
J'insiste: vous avez vos 48 heures de repos légales. Le chef de rayon reste maitre de l'organisation du planning de ses salariés; dans le cas présent vous ne pouvez l'obliger à avoir un samedi complet.
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Si on regarde la convention c'est toute les 12 semaines "comprenant le
dimanche"
et de 48h consécutives donc pour moi entre la fin du travail du samedi
et la reprise du travail le lundi si il y a 48h c'est bon.
Après négocier un samedi avec son responsable pour moi est tout a fait
faisable si il a l'effectif nécessaire à la tenue de son rayon le
samedi. A moins que la politique soit 100% de l'effectif le samedi il
peut aisément planifier un repos.
Après reste à voir l'équité avec les autres employés mais ça c'est le
boulot d'un manager.
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Bonjour à tous, ça se passe aussi comme celà dans mon mag pour les rayons trad: fin de service le samedi à 12h30 ou 14h00 et reprise de service le lundi à 12h30 ou 14h00 et ce par roulement tous les 15 jours en équipe du matin ou d'après-midi. Celà permet d'avoir tous les 15 jours un week-end prolongé du samedi midi au lundi midi. Pour le responsable et l'adjoint, ils ont un 48h toutes les 12 semaines, ainsi q'un samedi après-midi tous les 15 jours. Le reste du temps ils prennent à 5h00 jusqu'à midi, ils travaillent en plus deux après-midi chacun par semaine.
Par contre, les 48h sont fixes. S'ils tombent pendant des CP ou sur inventaire général ils sont perdus.
C'est peu être mieux d'avoir un repos de 51h00 toutes les 3 semaines plutôt q'un 48h toutes les 12 semaines!
Et comme le dit si bien neutral, un vrai Week-End reste négociable. Un manager préférera 1000 fois qu'on lui doive un "service" qu'en devoir un.
Bon courage à vous
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c'est vraiment tiré par les cheveux! ça coûte quoi de s'organiser pour
avoir un vrai week end de 48h complet, surtout en travaillant le
dimanche, faut pas déconné faut aller au boulot 6 jours sur 7 en décalé
. un peu de social ça fait pas de mal pour l'ambiance tout de même! Faut
arrêté de tirer sur l'ambulance après le maître des planning se plaindra
qu'il a trop de maladie ou d'accident du travail.
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Bonsoir cémoi,
Je suis d'accord avec vous dans l'absolu, ce serait l'idéal. Mais la hiérarchie ne le vois pas comme ça. Le week-end, c'est tout le monde sur le pont(sauf CP et AT). Je serais le 1er à faire profiter un vendeur par roulement. Mais les effectifs ne sont pas extensibles et les frais de perso gouvernent la rentabilité. Un week-end pourrait s'entendre d'un Dimanche/Lundi. Mais la plupart des employés veulent un Samedi. Tout ça n'ai pas facile. Par contre je ne suis pas convaincu qu'avec un "vrai" week-end il y aurait moins d'absentéïsme.
Notre Direction est d'ailleur en train de mettre en place une Prime de PRESENTEÏSME. C'est dire à quel point le "petit week-end" n'est pas dans les préocupations premières de nos chefs. D'ailleur, si quelqu'un avait des infos sur le "Présentéïsme" et comment ça peut vivre au quotidien, je suis prenneur.
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J'avais cette prime chez un indépendant. Elle est pour les responsables ou employés également?
Dans mon cas, nous n'avions plus droit à cette prime à partir du 3ème jour d'absence dans l'année, Justifiées ou non. Son montant était de 760€/an. Et elle était nommée "prime d'assiduité".
Ce que je trouvais abérrant personnellement.
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La prime de présentéïsme où le monde à l'envers..
On récompense les gens à au moins être présent sur leur lieu de travail ! Si tu respectes ton contrat de travail, et que tu fais l'effort de venir tous les jours, on te gratifie 
Cette prime existait chez Casino supermarché quand j'y étais, et semble exister chez Leclerc.
Dans un autre genre de prime, Casino donnait un bon d'achat de 6€ tous les semestre pour acheter de la lessive pour laver ta tenue de travail ahah.
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