Bonsoir Tout le monde,
J'ai une salariée qui travaille à temps partiel en CDI, elle travaille le dimanche 4h par semaine, pour autant chaque mois sur sa fiche de paye elle cumule 2,5 jours de congés, là je sèche comment est ce possible ? Est ce une erreur de mon service paye ?

Si il lui faut son dimanche, elle doit poser une semaine de cp

Oui exactement mais il ne faut pas oublier que les cp restent un pourcentage calcule
sur le temps de travail effectue et que c'est plus complique que les 2,5 jours de cp par
mois......

Ton analyse est tres juste, et c'est bien le calcul de 10% qui est pris en compte lors
d'une fin de contrat si cela est plus avantageux que le calcul en nombre de jours
Le concept de conges n'est pas en rapport avec le temps de travail ce qui pertube
beaucoup de personnes dans l'appreciation des jours de conges.
Les conges payes legaux c'est 5 semaines par an donc 30 jours ouvrables. Ce qui
signifie qu'il reste 47 semaines de travail moins les jours feries
Cette regle ne tient donc pas compte du temps de travail au contrat. Les personnes
travaillant 4h, 20h ou 35h ont donc 5 semaines de repos et 47 de travail ce qui est une
egalite totale entre les salaries.