parfois je crois rever lorsque je lis des messages comme ça...
Un chef de dep vient à 7h salue ses employés, reunit ses chefs de rayon...la réalite c'est le "ou" tu viens dés l'ouverture tu tires les palettes tu remplis les rayons comme un simple employé commerciale, tu terminera les pallettes de tes employés, tu feras des journees de 14 ou 15h, tu auras la pression de ton directeur et ton patron n'oublie pas que tu travail pour un indépendant.
Alors c'est tu crois que c'est un boulot de fonctionnaire change de route.
a +

Et bien coolornot,malheureusement je peux vous dire que même chez certain Leclerc il existe des chef de dep frais qui se comportent comme ça.Arrivé au mag à 7h30, mise en rayon de 8h00 à 9h00, "conférence de presse" avec ses équipes, café 9h15, achat direct jusquà 11h00, café, départ 12h30. Après-midi, 14h30 à 18h30 avec 2 pauses café on traite les "dossiers".Une petite réunion avec certains chefs de rayon pour dire 3 fois rien de temps en temps.Rien de bien méchant!...Je reste plus d'accord avec la définition que vous faites en 2eme partie pour le rôle d'un chef de Dep qui se doit de créer une émultion au sein de ses équipes.

Trois axes : Management, commerce, gestion
Management: Vous remplissez avec les équipes ou pas, après a vous de
savoir d'ou viendra votre légitimité à ce poste. Avez vous une
expérience folle, a priori non, etes vous hyper charismatique ou etes
vous un bourreaux de travail.. Dites vous bien que les équipes vous
regarderont faire et il est plus facile de demander à un employé de
réaliser une tâche lorsqu'on la réalise parfaitement soit même.
Commerce: Sur ce point il suffit souvent d'épauler les CR, définir le
POS, bosser sur deux ou trois grosse OP, négocier avec les poids
lourds du secteur et évidemment le terrain : taux de remplissage,
allure des facings tout au long de la journée, pertinence des TG,
aspects des rayons trad. etc.
Gestion: Casse, inventaire, marge, sortie des objectifs, création et
suivi de tableaux de bord,DN/DV, indicateurs, ratios.. Excel devient
votre meilleur ami, j'espère pour vous que vous maîtrisez les Macros
;-)
Une grosse partie hygiène et sécurité alimentaire..
Mais le plus important c'est ce que vous en faite, qu'allez vous
apporter aux équipes et à votre patron? La question est là, à vous de
savoir si vous venez chercher un salaire et des primes bien grasses ou
un défi stimulant au quotidien.. Dans tout les cas les imposteurs
tiennent rarement longtemps dans un Leclerc

MERCI à tous pour vos réponses !! c'est sympa de m'avoir donné ces
différents points de vue.

Un remerciement tout particulier à vous- ClercLE-.Mon objectif est de
savoir si je me sens capable de mener à bien ces missions pour être
d'abord en accord avec moi-même mais aussi en accord avec l'entreprise
et les dirigeants.
Effectivement, si je ne parviens pas aux résultats demandés...je sais à
quoi m'en tenir !!