je suis actuellement en phase de passer chef de rayon f&l dans un mag.
SUPER U.
J'aimerai savoir si, le fait qu'un employé est toujours en arrêt
maladie prolongé, son salaire est imputé dans la gestion du compte f&l ou pas.
donc mon futur salaire sera t'il proprotionnel aux frais de personnel de
ce dernier ?

logiquement, si l'entreprise ne fait pas de maintien de salaire, que c'est la CPAM qui paye, je ne vois pas pourquoi son salaire non versé serait imputé dans les comptes

attention ce ne serait pas la même en cas d'accident de travail, où l'employeur paye longtemps une partie du salaire

PS ; ce que vous pouvez encore retrouvé, c'est une provision congés payés, une provision prime précarité CDD etc

Dans votre intérêt, ne tenez pas compte des éventuels frais accessoires occasionnés par un salarié absent.
Rien à voir avec votre performance propre.

l'objectif en frais de perso qu'on vous fixe est en général celui d el'entreprise auquel vous serez soumis, et ce que vous ayez au moment de l'embauche des absents, ou non. En outre, les absences ne font pas varier votre objectif de frais de perso. A vous de "jongler" pour ne remplacer que partiellement, voire pas du tout, et de vous retrousser les manches à la place (par exemple)...
Pour votre propre paie, négociez au mieux votre fixe, ne comptez sur les primes que comme un bonus ;)