Bonjour recoba,
Logiquement une mise à pied conservatoire fait suite à une faute dont la gravité est telle qu'elle empêche le maintien du salarié à son poste en attendant la convocation à sanction. Sanction qui, en general suite à une mise à pied conservatoire, sera le licenciement.
Je serai toi je me rapprocherai de tes DP, ils seront à même de t'aider ou à essayer de desamorcer cette affaire. Cela me parrait en effet assez disproportionné comme situation même si on estime que cela a été fait volontairement.
Par contre si ta direction avait déjà dans l'idée de se debarasser de toi, ils ont saisi cette opportunité pour aborder la question d'un départ négocié en te mettant la pression.
Par contre s'ils n'ont que ca dans le dossier, ca ne tiendra pas 5 mn devant les prud'hommes...
Bon courage

bonjour
ne va surtout pas seul a l'entretien va y avec un représentant syndical comme la loi t'y autorise

Bonsoir,

Il faut aller voir en effet les DP,et que tu commences à réfléchier
sérieusement à tes arguments,car c'est toi qu'ils vont écouter et te
laisser dans le doute le temps que tu reçoive ton courrier à la
maison.

En effet ce n'est pas une grosse faute,mais si les X personnes font
comme toi,ça fait beaucoup d'heures de perdus pour l'employeur.

Si tu étais patron l'accepterait tu ? c'est la question à te poser !

En espérant pour toi,que ça ne soit pas un licemciement,car ils
savent bien faire ça pour donner le tempo aux autres employés.

J'ai été cadre chez Auchan pendant 19 ans,je sais de quoi je
parle,par contre si licenciement il y à,va au prud'homme et tu est
certains de gagner !!

Le jour J de l'entretien tu peux leur dire pas ex: Que tu es aller
faire tes courses franco machinalement,et que cette fois tu as
completement oublié de pointé,l'erreur est humaine !

Bon courage,ça va le faire,tiens nous au courant !