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 28/08/2010 13:58
 
Je m'apprête à travailler pour Intermerché. 1 CDD de 15 jours (j'ai l'impression que c'est un essai).
Pendant mon entretien, on a parlé des horaires de travail et de la possibilité de devoir finir plus tard selon le taux d'influence...
Bref, perso, ça ne me dérange pas. Mais en rentrant chez moi, je me suis dit : est-ce qu'ils vont me payer ces heures sup?

Voilà, j'aimerais savoir s'il y a un système de pointage des heures?
J'ai travaillé quelques jours chez promod par exemple, il n'y avait pas de pointeuse... alors les demi-heures en plus en fin de journée, je les ai eu dans le baba!!

Merci de partager vos expèriences.
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 28/08/2010 15:39
 
Il est coutume de dire que "dans le commerce on ne compte pas ses heures !"
Après à toi de voir si tu as besoin de ton job, si tu t'y sens bien, si tu veux t'investir et pour en retirer quoi ?
Bref toutes ces questions c'est à toi de te les poser et à toi de trouver les réponses.
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 28/08/2010 22:24
 
Bonsoir,
Perso, à ta place, je ne me ferai pas payer ces heures sup pendant ces 15 jours, mais après, s'il pensent t'embaucher, fais leur part que tu ne bosses pas gratuitement non plus, renseigne-toi pour savoir si ces heures sup sont payées ou non.
Car si tu veux faire du bénévolat, y a les Restos du Coeur par exemple.
Enfin, moi, c'est mon avis, je note toutes mes heures, que le boss soit content ou pas.
Bon courage et bonne continuation Jessica.
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 29/08/2010 13:30
 
pas besoin de pointeuse!!!

tu vas a une balance trad (charc, from,poiss ou bouc) tu peses un article en arrivant et en partant.
tu auras ainsi l'heure d'arrivée et de depart et la date!
tu les gardes sous le coude et voila!!!

cette technique ma bien souvent servi pour me faire payer les heures sup
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 29/08/2010 17:02
 
alingui a dit:
Il est coutume de dire que "dans le commerce on ne compte pas ses heures !"
Après à toi de voir si tu as besoin de ton job, si tu t'y sens bien, si tu veux t'investir et pour en retirer quoi ?
Bref toutes ces questions c'est à toi de te les poser et à toi de trouver les réponses.

j'ai travaillé 2ans chez intermarché. Je rejoins totalement ce post.

je souhaite rajouter qu'il est complétement stupide, de dire a son patron qu'on veut se faire payer les heures, qu'on travail pas pour rien,...avant d'avoir fini la période d'essai de son CDI.
Y'a pas meilleur moyen pour se faire virer.

aprés moi je connait pas Jessica, mais c'est facile de faire ce genre de remarque débile derrière son PC, mais si demain elle est au chomage en fin de droit, avec un enfant a charge,... bah tes heures tu les comptes pas et ton boulot tu t'accroche.
enfin aprés chacun voit la vie comme il le souhaite, c'est vrai qu'aujourd'hui le boulot court les rues...

Avant de venir reclamer quelques choses, faut peut etre faire ses preuves, et faire voir qu'on est un bon élément.

On a rien sans rien.
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 29/08/2010 18:35
 

Premièrement faire ses preuves n'implique pas se faire truander, deuxièmement comme on dit :
"on a les salariés que l'on mérite"
Après la péridode d'essais donc ?

Personnellement, je trouve qu'il est plus rentable d'embaucher des gens qui s'impliquent. Que veut dire impliquer ?
Impliquer c'est faire vraiment sont travail correctement, ne pas forcément regarder sa montre, mais pour sa mission et parce que l'entreprise le rend bien!
Enfin et surtout, avoir l'état d'esprit d'une vision pérenne de l'entreprise, par exemple : un client est précieux, les pertes doivent être consciencieusement éviter, être force de proposition pour une meilleure organisation, qui sera rentable pour tous les acteurs de cette même entreprise, l'esprit d'équipe et l'entraide dans l'objectif justement de ne pas faire des heures non payés et j'en passe...

Je trouve désolant de lire ce genre de chose parce que d'une part, ce comportement favorise la méfiance et de l'autre elle laisse sur le carreau les meilleurs.

Une seule raison pourrait justifier ce comportement c'est que la personne n'arrive pas à s'adapter suffisamment vite et y "laisse" quelques heures pour compenser. J'espère que c'est ce que vous vouliez dire Mr Distrib ?

Parce que mis à part d'être membre de l'encadrement, il y a un salaire minimum au taux horaire et il n'y a rien de choquant à ce que jessi soit payée pour son travail. C'est même le but.

Les entreprises qui ne payent pas les heures de leurs salariés sont tout simplement des escrocs !
Avec la modulation horaire, les exonérations de charges sur les heures sup, ou encore pour les TPE la possibilité de faire récupérer ces heures, il me semble qu'il y a assez de moyens pour éviter de truander son personnel.
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 29/08/2010 20:36
 
Et pour mon retour sur ce site,je te rejoins sur tout les points.

Je rajouterai que faire faire des heures supplémentaires à une employée(et je précise une employée et non un membre de l'encadrement) sans qu'elle soit rémunérée est passible de poursuite.

Je vous rappelle qu'il exjste des organismes tel l'inspection du travail,l'URSSAF et vos chers syndicats pour vous aider lors de litiges concernant le paiement des heures effectuées.

De plus,dans la plupart des enseignes il existe une "pointeuse".

Pour conclure je dirais que tout heures travaillées doient être rémunérées.Aux Managers de faire respecter les horaires de leurs collaborateurs pour éviter tous conflits ou désaccords.
Lorsqu'on vous dit de ne pas "regarder les heures" pour une possible évolution on ne vous demande pas de faire des heures pour le plaisir de faire des heures.Si le travail demande à rester alors on reste sous autorisation de son Manager et si on est ce manager on est à même de savoir gérer ses heures...sinon on change de métier.

Un bon Manager est celui qui maitrise et gère son temps de travail et aussi celui qui fait appliquer la tache de travail en fonction du temps attribué.
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 30/08/2010 09:00
 
Je vous rejoins totalement, tout travail mérite salaire. trop d'abus constaté.

bientot l'on va demandé de payer pour aller travailler, un comble....
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 30/08/2010 10:05
 
pinpin a dit:
Je vous rejoins totalement, tout travail mérite salaire. trop d'abus constaté


.. et réciproquement, tout salaire mérite travail, ce qui parfois, est oublié.
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 30/08/2010 13:49
 
Distrijob a dit:
et réciproquement, tout salaire mérite travail, ce qui parfois, est oublié.

joliment dit...et je rajouterai que les heures supplémentaires peuvent être aussi récupérées si elles ne sont pas payées.
Quelques jours de vacances "supplémentaires" n'ont jamais fait de mal.Pour nous les Managers,on les appelle les RTT...

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