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ah on sent là que tu tiens un discour constructif .........au lieu de parler des sujet qui fache il vaut mieux se barer!! quel bel approche des choses.
Et pour rappel je ne critique pas je fait un constat.
Après libre à chacun d'avoir une opinion sur ce constat.
Je dis et je repete que chef de rayon c'est un beau métier mais que aujourd'hui on ne considère pas assez la richesse humaine des magasins car comme tu le dis pour travailler dans la grande distrib il faut etre passionné alors au lieu de faire fuir les passionnés il faudrait les chouchouter.
Toi t'es faites pour reussir sa se voit ! tu accepte la lobotomie car t'es bien payé pour cela et tu ne te met pas la pression tu fait ce que tu peu !
ouais ben c'est comme je dis chacun son opinion
SI TU AIME LA LOBOTOMIE ET TRAVAILLER SANS REFLECHIR C'EST TON PROBLEME.
MAIS LE MIAUX C'EST TOUT DE MEME DE REFLECHIR ENSEMBLE SANS LOBOTOMIE.

LA FORCE D'UN MAGASIN C'EST L'HARMONIE ET LA BONNE COMMUNICATION ENTRE LE PREMIER ET LE DERNIER MAYON DE LA CHAINE
ET SURTOUT LE RESPECT DES HOMMES

A vous tous Messieurs et Medames du forum,je tiens à vous précisez que nous ne sommes plus des chefs de rayon mais des managers de rayon...
Que veut dire être manager?...il s'agit de quelqu'un qui accroît la productivité et les profits de son entreprise(j'éviterai d'en parler aujourd'hui...), mais aussi qui contribue à l'épanouissement de ses collaborateurs.Voilà le sujet...le vrai...celui qui fait que j'adore ce métier depuis plus de 16 ans.

Amener son équipe là ou vous voulez qu'elle se dirige,gerer ses intérèts et non pas "tirer des palettes" sans savoir ce que fait thérèse ou joseph...

Aujourd'hui vous devez travailler sur la personnalité de vos collaborateurs,chercher à connaitre leurs aspirations,leurs envies,leurs buts et répondre à leurs attentes,leurs questions.

Une équipe vous juge(et oui,vous êtes jugés par eux )sur votre compétence à les diriger,à les motiver,à leur donner envie de se surpasser.

Et je suis désolé pour les fanatiques des chiffres et des salaires,vous devrez changer de méthode d'approche.
Vous n'êtes pas tributaire des grilles de salaires de vos sociétés respectives,ni décisionnaire des primes qu'il faut octroyer à tels ou tels personnes.Et vous n'êtes pas les messies des résultats de vos rayons mais uniquement les aboutissants.

Si votre société a une politique suicidaire,que pouvez vous y faire...RIEN.
Par contre vous êtes responsables des personnes qui se lèvent tout les matins pour contribuer au bien être de leurs supermarchés,eux pères ou mères de famille.Ils comprennent vos états d'âme parfois mais ce sont les votres.

Pour finir,pour ce qui concerne le niveau d'étude,les écoles de commerces,ces bac+5 je dirais juste ceci:

l'école ou l'université ne vous apprendra jamais à vous comporter,à vous adapter à des caractères totalement différents que vous rencontrerez tout au long de votre carrière de manager.La meilleure école est celle du terrain et non des probabilités...Les études ne sont pas une finalité mais le commencement d'une longue vie d'apprentissage avec ces détresses,ces échecs et ces rancoeurs.

et le probleme c'est que si tu y arrives, ta direction te demandera ce que faisait les 4 autres...

Ca change tout

le proverbe chinois n'est pas pour l'équipe, mais pour le manager
en clair, il faut toujours regarder sa productivité ( salaire sur heure travaillé) et voir si l'on peut toucher plus en travaillant dans un secteur qui rapporte plus.

( en fait avoir tout simplement la meme mentalité que dans le systeme ou tu fonctionnes, et tu te rendras compte que cette mentalité n'est pas apprécié au niveau des managers...)

mais bon, si tu préféres travailler pour avoir une belle image affichée au tableau à la fin du mois, c'est un choix perso, moi je préfére gagner ma vie correctement en ayant une "bonne productivité perso" et en ne me faisant manager par personne.