ou alors faites un autre enfant vous toucherez un peu plus d allocations quand a devenir chef de rayon avec votre état d esprit vous rêvez ma pauvre

bonjour,

MPLD donne des leçons sur l'état d'esprit de cette jeune maman avec une ambition professionnelle respectable mais au vu de ce dernier méssage,c'est le votre(d'état d'esprit)qui est pitoyable.
C'est ce genre de personnage qui contribue à ternir la réputation de notre métier.

n importe quoi MPLD vous prenez vos employes pour des bagnards.a quelle epoque est on?.Je regrette mais si vous etiez plus pres de vos employes il va de soi qu il y a forcement des terrains d entente pour que tout le monde y trouve son compte

Ce sacré MLPD n'a apparemment aucune expérience en grand super ou hyper, faire pratiquer ces horaires et dire ce que tu dis et c'est assurement les syndicats sur le dos. J'en ai fait l'experience. J'espere simplement pour toi que tu n'aura jamais de probleme de garde d'enfants ou ton fils à l'hopital. A ce moment là je te ressortirait ton fameux "on est pas la pour s'occuper du bébé de monsieur". C'est avec des managers dans ce genre qu'on arrive a des turn over delirants. Il faut aussi soutenir son equipe, ca c'est du management, et je t'assure qu'ils te le rendent bien en cas de besoin.

Je reste bouche bée devant tant de bêtises...

La loi est la même pour tous et même pour les franchisés.

tu veux les faire travailler 40h payé 35h, une disponibilité totale... tu les paye combien ? 1500€ net au moins j'espere (mais faut pas rever)...

Je serais employé je resterais pas chez toi très longtemps, avec un peu d'expérience c'est dur de trouver mieux...