Il a demandé pourquoi son collègue avait évolué et pas lui? Et quelles sont les définitions de poste ? Une mise à pied ne se fait pas sur simple évaluation sujective. Une ancienneté n'est pas une fonction.

J'ai du mal à comprendre là...

Lors de sa demande on lui a repondu qu'il n'avait pas les epaules pour être chef.L'assistant manager reprend le rayon en l'abscence du chef a peu de chose prés il a les même fonctions mais ni le statut et encore moins le salaire un adjoint 1080 net un chef 1600 net un poste batard

premiére chose lire la fiche de fonction.

C'est du carrefour ça?

Si je peux me permettre, j'ai connu une situation similaire dans un commerce de proximité où j'ai formé une employé pour me remplacer ensuite sur mon poste d'adjoint responsable et cette dernière s'était révélée très compétente et désireuse d'évoluer. En partant j'ai cru logiquement que mon patron franchisé allait lui donner la place au vu de son investissement dans le magasin pendant plusieurs mois et en plus issue d'une formation du groupe... Et à ma grande stupeur, une fois que j'étais parti, le boss a fait rentré un ami à lui venu de je ne sais où et soit disant compétent.
Le nouveau venu n'a jamais été capable de faire correctement une seule commande, passait son temps à faire de la camaraderie avec le patron et s'en prenait aux employés pour marquer son autorité et leur demander de faire son boulot à sa place.
Ca n'a pas loupé: l'employé évolutive et compétente vient de démissionner en pleure,l'ambiance est plombée dans le magasin et le patron se retrouve avec un copain boulet en tant que responsable à qui il ose pas dire qu'il n'est pas à sa place.
J'ai été très affecté par ce type de comportement et très déçu que l'on ne puisse rien faire lorsque l'on voit des injustices d'évolution dans des entreprises.
Même la clientèle du magasin n'a pas compris et ceci a forcément une répercution sur le CA du magasin...
Le copinage fait décidément beaucoup de mal car il ya malheureusement pas de garde-fou.