Jessy, il faut te faire confiance: j'ai eu un directeur pour qui rien n'était jamais suffisant. Ca ne veut pas dire que tu n'es pas capable, ça veut dire que c'est un éternel insatisfait.
Si tu penses que tu peux supporter ça jusqu'à ce qu'il change de magasin, alors il faut relativiser et patienter.
Sinon, envoies des CV, et si on te demandes pourquoi tu veux quitter ton entreprise, tu dis que tu n'es plus en accord avec la politique de l'entreprise, ou si tu n'es pas restée longtemps, que la réalité du poste ne correspond pas à ce qui t'avait été décrit pendant les entretiens d'ambauche.
Et du boulot il y en a!
Regarde sur le site, 3000 annonces, tu as des salon pour ces carrières, alors faut pas hésiter!
Autrement niveau management, gue*ler ça stresse, mais à terme ça démotive.Des enseignes font tourner les cadres souvent pour qu'ils ne voient pas le moment où leurs employés se démotivent à cause d'eux...
Mais sur le long terme, être à l'écoute, aider si besoin, pousser une gueulante si c'est justifié, mais surtout participer, c'est le mieux. Tu gagnes la confiance des équipes, et c'est durable. Mais bien sûr la productivité est un peu inférieure.
C'est un choix court terme/ long terme à faire avant d'arriver en magasin.
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