bien plus, les enseignes disent ne faire que 2% de résultat, mais que font ils des 10, 15, 20% de marge arrière qui sont faites au niveau des sièges et non des magasins ?

en fait une libre concurrence obligerait industriel et supermarché à jouer leur role.

a aujourd'hui, les industriels et les gsa se gavent, changeons notre systeme d'appro, allons sur les marchés, les petits bouchers et vous verrez que la viande n'y est pas plus cher qu'en grande surface...

pour y être encore et de ce que je peux voir, j'ai plutôt l'impression que le management s'améliore chez aldi depuis que j'y suis (5 ans): un peu plus humain, un peu moins de pression (du moins quand on ne se laisse pas faire)

sur le travail dissimulé, ce serait mentir que de dire que ça n'éxiste pas chez aldi, comme chez la majorité (tous ?) des distributeurs.

la seule différence, c'est que chez aldi, dans certains cas, les salariés s'y retrouvent financièrement et peuvent réellement gagner plus en travaillant plus (comme le veut notre cher président )

une petite explication s'impose:
un employé à temps complet, qu'il travaille 30h ou 40h (jusqu'à 46h20 chez aldi), est toujours payé pareil à la fin du mois grâce au jeu de la modulation que nous connaissons tous.
En marquant moins d'heures que le réel, la productivité du magasin est dopée d'autant et les primes de productivité augmentent, alors qu'en marquant les heures réelles, tout passe en compteur modulation, donc pas 1 centime de plus à la fin du mois, juste des heures à récupérer.

je n'ai jamais mis en place un tel système sur mes magasins, mais je sais que ça se fait et que ça peut être rentable financièrement, les heures dissimulées rapportant au final un taux horaire supérieur au taux du contrat de travail.

ça peut parraitre bizarre, mais c'est vrai

pour en revenir au sujet du post, l'émission est disponible sur le site de france2
http://info.france2.fr/complement-denquete/emissions/39733468-fr.php

Et moi ceux de simply si vous voulez

Le vent, il viendra de l'Est ou de l'Ouest. Prevenez-moi, comme ça je sortirai mon char à voile sur le parking du mago.

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"Manager seulement pour le profit revient a jouer au tennis en regardant le tableau des resultats plutot que la balle"

Au niveau du pouvoir d'achat, il y a, je pense, deux axes à séparer : les produits de grande conso et les autres. Je m'explique.

Pour les PGC, ok il y a un gros souci et pour le pari plus haut, je pense bien qu'un caddie chez aldi doit pas être très loin d'être deux fois moins cher. Mon père pratique leclerc et ED et il y a des différences de fou alors que leclerc est déjà pas mal niveau prix, en tout cas bien moins cher que auchan et carrefour. Mon père compare des fois et pour les curieux je pense que je pourrais fournir des comparaisons intraitables.

Par contre, pour les autres produits, il y a aussi le fait que les français ne savent plus ce que c'est que d'économiser pour s'acheter un truc genre plasma....ça reste des produits haute gamme quand même et aujourd'hui tout le monde veut deux plasmas, deux pc, internet, canalsat, tél portable dernier cri....c'est sûr nos parents et grands parents étaient moins exigeants!!


En ce qui concerne les jeunes diplômés, j'en fais partie, 26ans, bac+5 et je passe les entretiens auchan en ce moment. Pour avoir fait pas mal d'entretiens, je peux vous dire que la GD paie bien les cadres, pas comme en banque... Après ce qui ma'ttire c'est le challenge permanent, les responsabilités.... Avant j'étais gérant d'entreprise et franchement je gagnais 1600net pour 6jours ouvrés et 60/70h par semaine et finir à 20/21h tous les soirs. Là ça fait trois fois que je vais au magasin d'Englos pour entretien et les CR partent à 18h30 19H, en tout cas dans le secteur où je pourrais être donc ça fait 45/50h semaine et je trouve que ça va. Moi j'ai vu mes parents commerçants faire 80/90h semaine, pour ne pas être aussi aisé que les commerçants d'il y a 20/30ans, donc voilà y a plus à plaindre je pense. Maintenant c'est sûr c'est pas un boulot de fonctionnaire lol.