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bonjour,
je suis en Bts et j'ai une mission a faire en management et je cherche comment je pourrait faire une grille d'évaluation , mais ca serai les employés qui évalue leur responsable et la directrice pour essayer de mettre en place, une ambiance plus détendus et que les mrd et la directrice changent leur facon de diriger, si ils ont un style qui correspond pas.
Merci
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Bonjour Elisa,
On ne classifie pas un management avec une échelle d'évaluation. On les classe par type (ou style) malgré que souvent on retrouve des styles de management pour une même personne dans plusieurs critères.
Donne moi ton email perso en MP, je peux t'envoyer des bases de travail sous forme de fichier simple à mettre en place et représentatif.
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Bonjour,
Je ne crois pas que le propos d'élisa était la classification des styles de management. Mais plutôt que dans le cadre d'une mission en management, elle devait établir une grille d'évaluation comportant plusieurs items afin que les N-1 notent (apportent un jugement) sur les capacités, le comportement, l'implication... du niveau N.
J'appelle cela une grille d'éva360. L'individu N est évalué par son supérieur (n+1), ses collègues (n)et ses collaborateurs (n)autrement par tous les personnes qui l'entourent, d'où les 360° du cercle.
Coubertin
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ben je peut faire les 2.
je pense que decouvrir le style de management n'est pas mal, car si les mdr et la directrice me disent qu' il pratique ce type et que le personnel pense autre chose c sympa.
Mais oui au depart je souhaiterais que les employes LS puisse évaluer leur mrd sur les compétences, capacités, comportement... ta grille eva360, est ce que tu aurais une grille d'évaluation pour exemple sur le quel je pourrais m'appuyer.
dans le cadre de mon BTS il me faut plusieurs missions de management donc si je distingue les 2 cela me fait 2 mission,mais la grille des management est superbe interessente afin de voir de que pense les mrd et la directrice de leur style par rapport aux employés.
merci
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la problématique ne s'attaque pas de ce coté là, si je peux me permettre.
tu ne peux pas étudier les deux (à mon avis) ce dont tu parles dans ton premier POST ( l'évaluation de son supérieure hiérarchique par ses collaborateur) fait partie de ce que l'on appelle l'évaluation 360 degrés.
c'est un mode d'auto-évaluation de son management:
fais une recherche sur le net tu auras plein d'infos
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je trouve des infos mais j'arrive pas trouver a quoi ressemble cette grille?
quelqun aurait un modéle?
merci
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