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Bonjour,
Je suis en pleine période de reconversion... je m'explique.
Arrivé à Rennes en mars 2006 avec mon épouse, j'y ai créé mon entreprise de consultants mais la mayo n'a pas pris et, à ce jour, je me retrouve commercial porte à porte chez AGF, un métier qui ne me plait pas du tout.
Avant ca, j'ai travaillé comme comptable chez Bourgoin (au Pays de Galles) puis pendant 8 ans dans la finance à Paris en tant que responsable adjoint d'un departement middle-office.
Suite à un bilan de competences, j'ai réalisé que le poste de chef de rayon m'interessait cependant, je ne connais pas vraiment le monde de la grande distri... j'en entends du bien, j'en entends du mal... comme dans tous secteurs.
Que me conseillez vous de faire ? je vais demander plusieurs entretiens conseils auprès de chefs de rayon de divers magasins alimentaires. Je souhaite egalement me trouver une formation.
Je pense avoir mes chances dans ce metier car j'ai deja fait du management et suis dynamique et organisé et n'ai pas peur du travail.
Merci encore pour votre aide.
Manu
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Je pense que vous faite un bon choix en choisissant de vous dirigez vers la grande distribution. Vous avez les qualités d'un financier et pour gérer un compte d'exploitation c'est très utile.
Maintenant vous suggérez une enseigne type pour votre profil c'est une autre chose... A savoir dans quel secteur vous seriez le plus performant (alimentaire ou non alimentaire?!) Dans votre cas la formation au métier s’impose.
Dans quelle (s) région (s) recherchez-vous un poste et des entretiens conseils?
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Ce n'est pas une catastrophe que de se planter aprés avoir tenté de se mettre à son compte..
Il est dommage par contre de ne pas capitaliser sur son expérience et son savoir-faire pour rebondir.
Pourquoi pas sur des offres de missions ciblées en tant que prestataire de service salarié dans un premier temps
(auprés de CCI,Chambres des Métiers,Ecoles de commerce,centres de gestion ou de formation ?..)
Le plus difficile pour un indépendant qui se lance reste souvent la difficulté de formaliser son savoir ,de le commercialiser et d'éviter l'isolement et la démotivation
suite à un buziness plan mal maîtrisé..
Pourquoi pas une formation de formateur ou de consultant,ou rejoindre un réseau où se partager les affaires?
Courage , le fait de s'être lancé une première fois est bon signe , et le découragement normal ne doit pas se transformer en défaite..
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Merci pour vos réponses très encourageantes.
Je recherche un poste sur l'ille-et-vilaine (voir dpt limitrophes).
J'essaye de passer des entretiens conseils avec des chefs de rayon alimentaires ou textiles de grandes surfaces.
J'avais pensé à de senseignes comme kiabi ou decathlon qui recrute constemment.
Concernant le metier de chef de rayon, quelles en sont les principales caractéristiques :
- qualités demandées : Dynamisme, rigueur, relationnel, gestionnaire, mobilité géographique et horaire ?
- Les difficultés du métier : management sur des perosnnes précaires, pression de la hierarchie, objectifs a atteindre ?
- Formation ?
Merci encore pour vos réponses car je dois me decider sur mon avenir d'ici la semaine prochaine entre une spécialisation dans la finance ou la grande distri bien plus dynamique !
Merci
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Finalement, vous avez répondu à toutes vos questions dans votre question même. 
Au delà de ça, je dirais que vous n'avez rien à perdre à goûter à un monde que vous pourrez toujours quitter s'il ne vous plaît pas.
Une période d'essai est faite aussi pour le nouveau recruté. Vous apportez votre talent à une entreprise, c'est à elle de vous proposer ce que vous en attendez.
Si la grande distribution vous tente, allez-y, foncez. Mais n'y rentrez pas à reculons avec des idées préconçues et surtout ne laissez pas aux autres le soin de forger votre propre avis.
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Merci pour votre réponse.
Tous ceci est fort encourageant.
Beaucoup d'enseignes recrutent mais je n'oses pas me "griller" auprès de celles-ci en envoyant un cv trop "bureaucratique" qui ne conviendrait pas au poste proposé.
Quels conseils me donneriez vous ?
Par ailleurs, pourquoi autant de postes "chef de rayon" sont proposés ? beaucoup de turnovers ? Pourquoi les gens quittent ce type de postes ?
Merci encore.
Manu
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Il existe de 10 à 20 chefs de rayon par magasin, plus encore dans les gros hypers. Ca justifie un turn-over important. Sinon ce site n'existerait pas !
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-Rémunération parfois incohérentes avec le profil des postes, les responsabilités et les horaires
-Evolution permanente des enseignes entrainant des créations de postes (nouveaux points de vente et autres), évolutions ( promotions, professionnalisation de certaines fonctions entrainant des créations de poste : systeme d'infos, logistiques et autres)
-Et poste tremplin pour beaucoup de jeunes cherchant a faire leur armes sur un poste reconnu avant de prendre une autre voix leur CV fait.
Pour le fait de se griller, un cv tres orienté "bureau" n'est peut etre pas le super top pr un métier aussi opérationnel, mais il n'est que le premier regard porté par le recruteur a votre candidature, le second etant votre lettre de motivation. Votre carte a abattre sera celle ci en y indiquant vos motivations pour ce secteur et vos qualités y correspondant. C'est là que vous compenserez votre parcours en montrant que vous y avez appris des choses que vous saurez apporter a votre futur employeur et qui lui serviront.
D'autre part, comme dit précemment , la GD est un secteur ou il est relativement facile de rentrer, mais également de sortir, alors autant se lancer.
Pour conclure, étant de Rennes aussi, bon courage pour trouver un poste sur le 35, du moins intéressant et rémunéré correctement sans bagages GD.... Je m'y suis essayé un temps dans le non alim, sans succès, mais peut etre aurez vous plus de facilité. Vous allez a mon avis devoir elargir sur 7/8 départements du Grand Ouest;
Bonne réflexion.
Cdt
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