Soyez précis sur les périodes.
On ne peut pas vous répondre dans l'absolu. Il existe plein de contraintes.

C'est fin Mai, mais je ne vois pas ce que cela change. A-t-il le droit ou pas de m'imposer des congés à coups de deux jours ?

il a le droit, si il te prévient 1 mois avant tes vacances

D'accord avec toi Soren, mais il me semble qu'il peut annuler les congés s'il respecte bien le délai de prévenance d'un mois et si cela concerne la 5° semaine. Ceci dit, c'est très vache; ne pouvait-il pas anticiper la planification des 3 RTT du collègue pour éviter d'annuler les congés de MLS. Je crois vraiment que son Directeur a une dent contre lui (une dent de requin en l'occurrence!)

Quelqu'un peut-il nous confirmer de manière sûre ou devons-nous rechercher?

ordre et dates des départs :
La période de prise des congés est fixée par la convention ou à defaut par l'employeur conformément aux usages et aprés consultation des DP et du CE. Elle comprend obligatoirement la période du 1 mai au 31 octobre de chaque année.
Cette période de congés doit être portée à la connaissance du personnel au moins 2 mois avant son ouverture (C trav art.D223-4 al 1).
respect des dates de congés :
l'employeur et le salarié doivent respecter l'ordre et les dates des congés fixés par l'employeur. Leur modification ne peut intervenir dans le mois précédent le départ, sauf circonstances exceptionnelles. La date à prendre en compte est celle de la réception de la lette de modification (cass soc 4-3-2003 N 736)
Constitue une circonstance exceptionnelle la mise en redressement judiciaire de l'entreprise ou une commande importante , inattendue et de nature à sauver l'entreprise.

Déjà l'employeur a t il respecter ses obligations pour fixer les congés payés ?
Quelles sont tes dates précises de congés suspendus ?
Est ce que leur annulation t ' a été notifié par écrit ?