Si tu n'as rien à perdre dans l'histoire,( visiblement, tu ne comptes pas faire ta vie au sein de cette enseigne) je dirai comme bruno : va voir ton d.p ou d.s .Ton directeur ne respecte pas les procédures, notamment l'affichage (au plus tard le 1er avril) ainsi que la notification de la suspension de ses c.p ect...
Il y a quelque choses à négocier et ce n'est parce qu'il n y a jamais eu de problème avec les c.p que le non respect des procédure n'est pas répréhensible!
De plus, si tu es victime de discrimination par rapport à tes collègue qui eux ont eu leur c.p complète alors il y a peut être un coup à jouer...
