|
|
 |
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Systeme U amende de 100 000 € suite à un controle a carquefou ... ( attention aux PP ),1000 € de moins par adherant.
Mon anlyse n'est pas rapide mais réaliste, les magasins se developpent vite et bien trop vite de plus en plus cher il faut faire mieux que son collègue qui est a 5 kms, c'est la course a la bmw quoique la mode est passée on arrive aux 4 X 4.
Desormais les fils à papa reprennent le commerce mais ne savent pas gérer, le cas de ma région est sanglant des pertes astronomiques, hélàs ....
U a eu son temps mais se remettre en question quand on a su que parler de marge devient de plus en plus difficile ...
|
|
|
|
 | |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
vive le U a dit:
Desormais les fils à papa reprennent le commerce mais ne savent pas gérer, le cas de ma région est sanglant des pertes astronomiques, hélàs ....
ben, les voila les belles opportunités de développement pour A.Rocher et Casino 
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
sans être aussi catégorique que "vive le u", c'est vrai que certaine histoire de reprise ferait sourire si il n'y avait pas des hommes et des femmes derrière.
Il suffit par exemple de faire un stage "directeur" chez force u .....une génération construit, un génération développe et la troisième risque de tout bazardé ......
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
attention 
Depuis 4 a 5 ans,les nouveaux postulants en formation sont a 70 ./. des gens de l'exterieur et non "des fils a papa",comme vous le pretendez!
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
je n'ai rien contre les fils de....il y en a même de très compétent, mais regarde les public des stages directeur à carquefou et tu comprendras ma remarque.Je l' ai vécu de l'intérieur pendant 1 an.
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Oh que oui certains " bazarde " tout de A jusque Z, forcement la compètition du plus beau 4 X 4 coute cher, mais le fils à papa ne comprends pas le mot trésorerie , inconnu pour beaucoup, mais il est plus facile de demander à papa : " j'ai un souci tu peux me donner un ptit chèque " .
Sur mon coin, 4 magasins repris par les enfants dont deux en echec total... VIVE U, mais eux ils s'en fouttent du personnel derriere, ils partiront avec leur 4 X 4
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Jaspouille, dans la formation directeur dans le sud-est , il y a quand meme pas mal de fils ou de fille d'associé et ça ne vole pas toujours tres haut
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
le vrai pro a dit:
Jaspouille, dans la formation directeur dans le sud-est , il y a quand meme pas mal de fils ou de fille d'associé et ça ne vole pas toujours tres haut
quelques uns 
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
pour repondre a la question de calista (salaire, evolution et condition de travail) tout dépend de l'associe, de sa politique. On ne peut pas faire de generalités. ca peut etre tout ou rien
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Attention avec vos affirmations de "fils à papa" car mes parents ont leur magasin U et dans quelques années je reprends le magasin. Je ne vois pas en quoi cela est dérangent de reprendre la suite de ses parents. Nous sommes formés pour être associé... Et quoi de mieux que d’être formé par ces parents pour l'apprentissage de leur expérience dans le domaine. Surtout lorsque nous avons grandis dans le commerce!
En outre je reconnais bien que au niveau véhicule vous avez plutôt raison…
Bref trop de généralité dans vos propos "vive le U"!!!
|
|
|
|