Voilà ma question :

Une amie risque de se faire licencier pour des faits qui ont soit disant été commis il ya 8 mois et grace à des attestations de personnes avec lesquelles elle a eu des relations professionnelles tumultueuses ou bien qui ne font plus partie de l'entreprise ?
Celà est-il légal bien légal et qu'elle serait la position des prud'hommes devant ce dossier ?

Merci de vos réponses

oui mais ce délai de connaissance doit etre "normal", si l'on apprend les faits 6 mois apres, je ne pense pas qu'un tribunal reconnaisse la faute grave...

C'est pour çà que je demande la nature de la faute. Est-ce que le fait qu'il s'agisse par exemple d'une faute lourde, peut influer sur le délai?

A mon humble avis Chubb, c'est foutu pour l'employeur de ta collègue. Mais peut-on en savoir plus?

Ouais j'en reviens, mais tu arrives facilement à trouver ce que tu cherches sur ce site toi? Moi bof...

www.legifrance.gouv.fr

Une santion n'est plus justifiée si les poursuites disciplinaires ne sont pas engagées dans un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur a eu connaissance du fait fautif du salarié (art L.122-44 al R.122-19).
Ce délai s'apprécie du jour où l'employeur a eu une connaissance exacte de la réalité, de la nature et de l'importance des faits fautifs du salarié (cass soc 17-21993 n°693).
Si les faits reprochés ont été commis plus de deux mois avant l'engageemnt des poursuites, c'est à l'employeur d'apporter la preuve qu'il a eu connaissance dans le délai de prescription (cass soc 24-31988 n°1268), à l'issue d'une enquête interne par exemple.

En conclusion chubbb,
Concernant la forme : tout ceci est parfaitement légal.
Concernant le fonds : tu ne dis pas grand chose, est ce que les faits reprochés sont réels ? Et de quoi s'agit il ?