Euh, j'ai pas de boss , donc je suis d'accord avec moi

Je donne juste mon avis .

Toi, il me semble que tu nous fais un coup de déprime sévère ... courage, les postes transversaux sont offerts aux plus pugnaces.

Si c'est la conception de ton boulot par ton DR, change d'enseigne MLS. Je veux bien qu'on se serre les coudes quand çà va mal, mais faut pas exagérer. Un manager est là pour coordonner le travail de son équipe, pas pour le faire.

Je trouve que toutes les enseignes manquent de vrais professionnels. Trop de gestionnaires nous éloignent du véritable commerce, et on en voit le résultat!

Chez Champion, en général, les stagiaires ne sont pas lâchés dans la jungle; ils suivent un cycle de formation: le passeport stagiaire Manager, qui dure en moyenne 5 à 6 mois. Une fois formés sur la théorie, ils sont souvent envoyés en mission dans un magasin, où leur Directeur va voir comment le stagiaire s'en sort dans la pratique. Ensuite vient le temps de la nomnation en tant que Manager.

D'accord avec toi sur mon évolution, qui a été progressive. Mais comme je ne fais pas partie des haut diplômés...

tout a fait l'inverse de ce que l'on met en place actuellement chez système U!
on veut sortir les managers du terrain.compte tenu de la difficulté des affaires, il faut des gars avec une bonne tete et pas uniquement des bons bras...on leur demande de reflechir beaucoup plus :de mieux travailler les tarifs,l'animation,la gestion en générale car les marges se reduisent...donc il faut gamberger pour sortir ses resultats.