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Si je change, ce sera pour autre chose que la GD !
En ce moment, ça va mieux, je ne dois faire que 80% de mise en rayon. J'en ai jamais fait aussi peu depuis un an !
Beaucoup de nouveaux managers quittent leur poste avant la fin de la formation vu qu'ils voient qu'ils ne font que de la mise en rayon. Préparez-vous, quelques directeurs cherchent du boulot et veulent quitter leur poste, il va y avoir des besoins en directeurs chez Casino.
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MLSCasino a dit:
il va y avoir des besoins en directeurs chez Casino.
Cela laissera quelques opportunités à des personnes issues du Hard Discount et désireuses de passer à la vitesse supérieure.
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En général, les personnes issues du Hard Discount ne sont pas très bien vues. Les directeurs de Discount rentrent comme Managers en général, tout comme les RR de chez LIDL par exemple.
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Oui mais une fois leur intégration terminée, leur force est de savoir travailler en effectif réduit ... et ça, M. Naourry aime beaucoup par les temps qui courent...
Je croise souvent des anciens du HD qui "dament le pion" en terme de cash flow, à des directeurs trop ancrés dans leur confort.
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Alors la nouveauté chez nous... les remplacements des congés d'été doivent recevoir l'accord du Directeur Opérationnel. Pour signer un CDI, c'est le Directeur de Zone (au-dessus du DO), qui doit nous octroyer son "OK". Les temps sont durs...
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Ouh là ! Et la responsabilisation de la hiérarchie là-dedans ? Il y a dû avoir trop de dérapages ces temps-ci. A moins que ce ne soient les effets de la politique de Luc Vandevelde qui commence à faire ses effets.
Ca doit chauffer en haut lieu pour en arriver à ces décisions...
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Oui , On en reviens au post sur les statuts chez Carrefour
Il n'ont plus qu' à embaucher des niveaux I, II, III.
Pour ce que ça apporte professionnellement d'etre cadre !
Si toutes les responsabilités remontent dans la hierarchie
, virez les DOV,les DR ça fera faire des économies de FP.
Ceci dit , je pense que le directeur de zone va vite se lasser de donner son avis sur l'opportunité de prendre oui ou non un CDI pour tel ou tel magasin.
Je ne pense pas que ce soit là sa mission première.
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Les cadres doivent être légèrement piqués dans leur amour propre de devoir ainsi lever le doigt avant de prendre une décision ... qui est prise finalement à leur place. Est-ce une manière de leur enlever une part de responsabilité et ainsi de les payer un peu moins ?
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Chef de caisse a dit:
Alors la nouveauté chez nous... les remplacements des congés d'été doivent recevoir l'accord du Directeur Opérationnel (au-dessus du Directeur Régional). Pour signer un CDI, c'est le Directeur de Zone (au-dessus du DO), qui doit nous octroyer son "OK". Les temps sont durs...
Eh bien ! Cela va être dur de prendre 3 semaines de CP cet été ! 
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Je sais pas Zorro, mais c'est pas normal qu'un Directeur ne soit même plus maître de son navire. De toute façon, ils ne décident de plus rien, à un point hallucinant. Peut-être et sûrement même, comme le souligne Distrijob, y a-t-il eu de gros dérapages et il y en a encore; recours à l'intérim par exemple...
En revanche, rien à voir avec l'arrivée de M. Vandevelde, puisque cette méga restriction des frais (de perso entre autres) avait été engagée il y a presque 2 ans, lors du lancement du chantier Cost-Killing par la Direction générale.
En haut-lieu, que se passe-t-il? Oui, çà doit chauffer c'est clair. Les stagiaires défilent, managers et directeurs, à tel point que beaucoup se demandent à quelle sauce ils vont être mangés.
Mais pour l'instant, personne ne voit rien venir. C'est très bizarre d'ailleurs cette impunité quasi totale face aux anomalies de gestion de certains cadres. A suivre...
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