childeriq a dit:
Pas d'accord. Pour ce qui y restent: ils restent sous payé alors?
Si le salaire te semble trop bas alors oui !
Mais rien n'empêche le collaborateur d'évoluer. Ah là ! par contre,
c'est pour un futur manager :
Plus d'heures (forfait), mobilité, responsabilités (engagement,
stress, rendre compte ...), adaptabilité, remise en question, passer
en second (priorité aux équipes : congés par ex) ... et nombre de
collaborateurs, ne voyant que le salaire, voulaient "monter", et quand
on leur met ces contraintes sous le nez, il n'y a plus personne !
Faut savoir ce que l'on veut !