On ne fait pas ses preuves sur une période d'essai de 3 mois ou encore
moins sur une durée de formation pour un encadrant, cette période
n'est simplement qu'un "garde-fou" contractuel et/ou une mise en place
dans le poste. C'est dans la continuité et surtout au bout de nombreux
mois que l'on mesure la performance et l'apport bénéfique du
collaborateur.

Pour ce qui est de la hauteur du salaire, tout à fait d'accord.
Est-il normal qu'un(e) caissier(ère) soit rémunéré(e) au salaire
minimum en sachant la responsabilité financière attenante au poste, le
travail des samedis et W-E (supermarché) et jours férié (Pâques,
Ascension ...) , l'obligation d'accueil et l'application des
procédures, les horaires flexibles à souhait, la gestion des
"conflits" avec la clientèle, la possibilité de multi-compétences
(caisse/rayon) etc... alors qu'un secrétaire (je n'ai rien contre les
secrétaires), avec un même salaire, n'est pas exposée aux même
contraintes !
De l'injustice ! Oui ! même entre les plus précaires :(((