hello,

non! votre employeur ne peut, ne doit pas employer cette méthode...Vous pouvez et visiblement devez refuser à titre définitif et en l'état de la situation ou alors en profiter, pour selon vos conditions (encadrement des rayons, renforcement des équipe, salaire et primes qui vont avec) donner votre accord...?
après tout dépend de l'enseigne, du type de rayon, du CA, des objectifs, de la taille des équipes à manager..?

Comme vous le dite vous êtes dans le rouge, après le rouge c'est le black out!

bye