le salaire est plus ou moins le smic horaire.L interet reside dans toutes les primes annexes comme la PP prime de progres calculée tous les trimestres(entre 0 et 400 euros environ ) l interessement (1.5 mois de salaire placés en épargne), le 13eme mois . apres je pense que d autres enseignes doivent avoir des compensations mais je pense que l'on est relativement bien lotis chez auchan .

il doit douiller en frais de pers. ton chef de rayon!

oui quand je me suis proposée pour un jour assez intense elle m'a dit (ma CR) d'éviter :) tu m'étonnes mais bon rien ne t'empéches en même temps je n'ai pas spécialement envie d'en faire 2 ou 3 de plus aprés une longue journée....juste 30 minutes pour finir....ce n'est pas énorme!

y'a des heures sup qui sont même un peu "forcées" commele 22h-9h (cela devait être 6h mais cela n'étais pas fini...)on allait pas partir --et on ne pouvait pas je pense d'ailleurs mdr--

Perso l'année derniere j'etais à +40 microvariation et heures sup comprises pour 7semaines de boulot, mon chef de rayon a douillé mais il n'avait qu'a prendre un saisonnier en plus, erreur de gestion (tout le monde etait dans le meme cas)
ca ma fait un beau cheque de 550€ de solde tout compte

auchan la vie la vraie

je crois que la gestion des heures varie vraiment d'un magasin à un autre . Pour ma part il est vrai que chaque semaine je fais un point sur les heures de mes équipes et m assure que les compteurs ne s emballent pas . dans le cas contraire je rectifie le tir rapidement (avenant , embauche ) parce que meme si je peux bien comprendre que les employés sont content de faire des heures et d augmenter leur paie , les surcouts engendrés sont parfois trop importants pour se permettre de laisser courir les heures.