bonjour mon homme d'être embauché en tant que chef de rayon dans une grande enseigne de papeterie et bureautique. Son salaire est de 1500 euros brut! ça me semble pas beaucoup, bien sur il y a des primes mais bon iln'en n'a pas encore le droit puisque en essai. Par contre sa premiere fiche de paye vient de tomber et les heures supp ne sont pas payées , il s'attendait pas a çameme si on s'en doutait un peu. Resultat il fait des semaines de 45-50h pour etre payé 1200 euros net en tant que chef de rayon...
ça me semble vraiment pas beaucoup vu le travail fourni et ça le demotive un peu lui qui était plein d'ambition et de motivation.

bonjour,
votre "homme" doit se donner du temps avant de se laisser aller a des états d'ame...si c'est une prise de poste qu'il s'investisse afin de se "mettre en place" et montrer sa détermination.Pas de décision attive surtout si le metier lui plait!
bon courage à monsieur.

et bien j'espere qu'il fera l'affaire parce qu'il a quand meme eu pas moins de 5 entretiens d'embauche pour ce poste, il a été démarché par un bureau de recrutement et a quitté son poste d'adjoint responsable de magasin où il était mieux payé parce qu'il veut se lancer dans la grande distribution. Il est très motivé et ne compte pas ses heures , il juste peur de pas boucler les fins de mois.

"Un ou le bon" chef d'entreprise aura toujours compris qu'il vaut mieux payer bien des gens biens que médiocrement des gens médiocre...encore faut il qu'il sache a qui il a a faire avant de bourse délier...dans le commerce un bon employé n'est pas un cout...c'est un investissement...n'en déplaise a werpo-kass il va falloir s'habituer également a désmicardiser les salaires...sotir de l'orniére de la rétribution avant la contribution...bref le nouveau contrat social...ou celui qui sen fout est payé a sa juste valeur...et celui qui se défonce reçoit sa part des fruits de l'expantion...(rémunération complémentaire variable individualisé...)participation et actionnariat salarié (au moins on éviterai que certain fond de pensions fassent la loi dans nos entreprises, sans objectif ni raisons industrielles pour délocaliser sauf celle d'enrichir un peu plus le salarié californien qui lui a pus capitaliser pour l'avenir...des siens.)

Blablabla....

Ces discours fonctionnent avec qui veut. En ce qui concerne ma paranoia elle va bien merci Monsieur Jaspouille, mais je cite ce que je vois et ces faits ne sont pas le fruit de mon imagination débordante non plus. Et ne me dites surtout pas que cette pratique n'existe pas, pas vous, avec l'expèrience due à votre rang... .

S'il vous plait, au lieu de faire une fixette sur mon compte. Utilisez votre énergie, voir, aidez concrétement l'époux de deadpool059 avec de vrais conseils de chef d'entreprise. Pas de l'intox de cadre supèrieur.