bulle, je sais que la prime d'ancienneté n'est pas obligatoire!!moi 110 euros je la prends!!!
je faisais juste une petite remarque, au dernier quadri j'ai eu 400 euros, au bon vouloir de mon boss, c'est tout à son honneur!!
maintenant pour les 1500 euros de salaire minimum, je suis partagée, je ne trouve pas logique qu'un employé débutant touche le meme salaire qu'un employé qui s'est crevé a la tâche pendant 20 ans,(ce qui se passe actuellement) faut pas rever le mec s'il debute a 1500, il peut etre sur qu'une dizaine d'années plus tard, il y sera toujours, le cout de la vie lui aura évolué et le probleme ne sera pas résolu!!
alors je vais faire bondir les chefs de mag,oui à la prime d'ancienneté obligatoire!!!!
et si elle pouvait être évolutive, réévaluée tous les 5 ans, c'est encore mieux ne nous voilons pas la face, on travaille avant tout pour gagner du pognon!!qu'on aime ou qu'on aime pas son boulot

Je sais que je suis un peu trop catégorique dans mon post précédent: il est normal qu'un employé qui reste fidèle à l'entreprise soit récompensé tout en gardant des proportions raisonnables bien sûr. Je suis sous l'influence d'un collègue qui avait 20 ans de boutique et ne faisait rien.

Voili maintenant pour le smic à 1500€ c'est un faux débat: étant donné l'augmentation régulière qu'il subit, on devrait y arriver gauche ou droite au pouvoir.
Par contre un changement brutal nous ferait dépasser les 2% d'inflation que Bruxelles nous fixe comme barre donc désolé pour les fans de MG, arlette et olivier mais ce n'est pas possible légalement!

L'ombre

C'est sûr, certains savent rester à leur place et reconnaître qu'ils ne peuvent évoluer et ils font des formations pour évoluer en horizontale(formateurs,...) et s'éclatent comme ça:il en faut du courage!

L'ombre

Tout à fait je leur tire aussi mon chapeau
Il y des générations surtout celles de nos parents(j'ai 44ans)où les femmes avaient peur de prendre des responsabilités
On était ELS et on le restait
Pour faire autre chose, effectivement il faut avoir le courage de tout lacher
Mais surtout n'avoir pas encore vraiment des responsabilités familliales
On doit à la fin du mois faire manger sa famille et les formations c'est bien joli mais souvent les fin de mois sont dures

sauf que là apparemment l'employé n'allait ni à plein regime, ni à son rythme, en fait il n'allait pas du tout franchement bulle quelqu'un comme ça tu le gardes dans ton équipe ?? pendant 20 ans ??
qui est le plus intelligent, celui qui est payé à ne rien faire pendant des années ou celui qui le paye pour ne rien faire durant tout ce temps??
en voila un bon débat!