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Salut MLS,
Tu es toujours dans le même magasin ?
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Bonjour mlscasino,
ça fait longtemps que je me ballade sur ce site et je t'ai souvent vu t'exprimer surtout sur ta filiation, tu as donc des bonnes sources, c'est bien mais fais attention à ne pas trop en dire, ça risquerait de te retomber dessus, même avec ton pseudo, vu les détails que tu donnes ,la Rh Casino peut facilement te reconnaître, je sais qu'ils viennent voir assez souvent, mais peut-être que tu t'en moques....
Quand à des salaires de 3800€ + laguna en étant DR chez casino et avec les responsabilités que l'on sait + la pression de la hierarchie, le stress permanent, le fait de faire de la politique en permanence, ect, ça me fait doucement rigolé, surtout depuis que je vois ce qui se pratique ailleurs...
Dans des boîtes plus petites, j'ai des amis à + de 4000€ voir plus avec voiture de fonction et toute l'électronique...
@+
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Il n'y a que quelques casinos qui rapportent en France. ceux de la famille Partouche 
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oauis si tu fais parti de la famille
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Ben je ne sais pas en fait... car vous ne vous rappelez pas..?? il y en a un qui avait participé à l'un des premiers reality shows... ce devait être le loft ou après... Je dois stupidement reconnaître que j'ai un peu suivi parfois le premier (ou le deuxième)... Mais bien sûr c'était juste pour en rire...  ... et de voir qu'il y avait un Partouche m'avait fait me rouler par terre..
Celle qui est souple
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c'est pas super gentil de dire qu il n y a pas de casino qui rapporte des sous et j espere que ce n est pas vraiment le cas sinon je plains les gens qui bossent la dedans
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Mes chers amis, ce n'est pas parceque votre EBIT magasin est négatif ou nul que votre magasin ne rapporte rien au groupe (qu'il soit casino, carrefour ou auchan).
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Tölz a dit:
ça fait longtemps que je me ballade sur ce site et je t'ai souvent vu t'exprimer surtout sur ta filiation, tu as donc des bonnes sources, c'est bien mais fais attention à ne pas trop en dire, ça risquerait de te retomber dessus
Pas de soucis pour les retombées, je ne suis plus à Casino depuis quelques mois. Le simple fait de brandir la menace des heures sup devant les prud'hommes m'a suffit à partir tranquillement sans même à avoir à donner une lettre de démission.
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Pour les heures sup en tant que manager, c'est vrai il y en a, en revanche on oublie assez souvent de dire qu'il y a les 4 semaines de RTT, à ça on rajoute les 2 jours de fractionnement plus un ou 2 repos accordé par le directeur et on se retrouve avec 10 semaines de congés soit environ 5 semaines * 44 heures ( contrat horaires hebdo ) = 220 heures / 42 semaines = 5h30.
Celà fait donc des semaines "normales" à 50heures si on veut être honnêtes avec le groupe, hors je connais pas mal de managers après 7 ans dans le groupe qui font certes beaucoup d'heures mais dedans il y a aussi beaucoup de présence passive avec clopes et blabla.
De plus les salaires de managers ont pas mal augmenté ces derniers temps et pour les rentrant ils sont plus autour des 1800€ que des 1500 à mon époque, il en est de même pour les directeurs où je suis arrivé rapidement à plus de 2900€.
Il n'y a donc pas de raisons que Casino est peur des prud'hommes pour ses managers, ce serait plutôt l'inverse car si jamais il y avait une grosse action intentée, les managers seraient obligés de revoir tout leur fonctionnement pour faire le même travail en moins de temps. je rappele que dansleurs contrats, il est stipulé que les RTT rattrappent les éventuels dépassements d'horaires qu'ils pourraient être amenés à faire.
@+
Bad Tölz
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Les jours de RTT sont seulement là pour compenser la différence entre les 38h normales et les 42h effectives, et non pour compenser les éventuels dépassements d'horaires.
Ensuite, interdiction dans ma DR de prendre plus de 2j de RTT d'affilé (on arrivait donc souvent à perdre ces RTT car si on avait posé Vendredi + Samedi, il fallait que le Jeudi soir tout le boulot de la semaine soit fait, on faisait donc 44h sur 4j).
On est donc loin des 10 semaines de congés. A l'époque om on avait le droit de prendre les RTT en semaines complètes, ok, mais plus maintenant.
Quant au directeur, il n'accordait aucun repos. Lorsque j'ai fait la réno de mon ancien magasin, j'ai fait trois semaines à 85h/semaine. Mon directeur m'a octroyé après la réno une après-midi de repos supplémentaire pour compenser tout ça !!!
Dans mon cas, je ne faisais pas de présence passive. Dès que mon boulot était terminé, je partait...et ça m'a été reproché puisque lors de mon départ, on m'a dit que dans la GD, même si on avait rien à faire, il fallait être présent dans le magasin.....
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