Une seule personne peut répondre à votre question : votre chargé(e) de paye.
En effet, selon que vous ayant déjà effectué ou non + de 800 heures, que votre employeur ait la subrogation ou non et surtout selon la convention collective de votre magasin, l'incidence peut aller de 0 à + de 50 % si la carence de la Sécu n'est pas couverte.
Le mieux est donc de lui passer un coup de fil
NB : le fait d'être apprentie ne change rien