Tout dépend si tu bosses pour un intégré ou un indépendant et pour quelle enseigne.

Chez un indépendant, il est toujours plus facile de négocier son salaire car tu demandes ton augmentation à ton patron directement.

Chez les intégrés, l'application stricte des grilles gèle les salaires les plus élevés (= les salaires hors grille).

Non il n'y a aucune raison ...
Les minima ont été revu dans le but de faire progresser le pouvoir d'achat des salariés. J'aurai donc tendance à croire que cela fera boule de neige et l'ensemble des salaires progressera. Toutes les années les syndicats négocient les augmentations générales avec la direction.

J'avoue que je ne comprends pas bien le couplet sur les intégrés et les indépendants, d'autant plus qu'aujourd'hui, le groupe qui paye le mieux c'est Carrefour et il me semble que cest un groupe intégré.
Mais je ne veux pas me lancer dans ce débat car il existe des indépendants qui payent trés bien ses salariés.

Houlla effectivement donc il me manque 0,05 cts /h depuis juillet lol ca va comencer a faire pas mal alors :-)

Il existe des grilles de salaire partout puisqu'elles sont issues de la CCN. IL existe aussi des négociations individuelles de salaire partout (au niveau encadrement).
Voilà pourquoi je ne suis pas d'accord avec ton raisonnement ...
Il ne reflète en rien ma propre expèrience !

Les grilles de salaire s'appliquent partout :
intégré et indépendant
collège employé et encadrement...
Elles indiquent un minimum de rémunération et n'ont pas de liens avec les augmentations.
Les augmentations sont annuelles générales et/ou individuelles. Les grilles de salaire ne sont pas revues toutes les années !!
Voilà pourquoi j'ai du mal à suivre ...

Les grilles de salaire sont des garde-fous pour les salariés et non un obstacle à l'évolution de leur salaire !!
Ce n'est pas parcequ'un salarié demande une augmentation individuelle qu'elle doit lui être accordée, c'est à l'appréciation de sa hiérarchie qui lui accorde ou non, sur des critères objectifs (parfois subjectifs) et non par rapport au grille de salaire !
Le directeur de magasin (intégré) reçoit annuellement une enveloppe pour les AI qu'il distribue à "sa guise" en respectant un certain formalisme.
Je suis surpris qu'une augmentation individuelle soit abordée en DP : je comprends la réponse de la direction