bonjour, j'en appel à vous pour répondre à une question qui me trotte:
voila je suis dans une entreprise depuis quelque mois et je n'ai toujours pas passé de visite médical;alors sachant que mon contrat stipule une période d'essai (1mois)et que l'engagement est effectif aprés une visite médicale.suis-je libre de partir sans préavis? suis-je réélement embauché?? etc.....
je pense que d'autres personnes sont dans ce cas et relativement dans le vague.
donc pour vos réponse à venir : merci.

Bonjour à tous,

Les textes disent bien que la visite médicale est obligatoire avant la fin de la période d'essai,voir dans certain cas avant l'embauche.
Il semble qu'il n'y a pas de réelles conséquences sur l'embauche elle même.                              Donc tout va bien...

   

Non, ça concerne tout le monde.
Le risque est en fait pour l'employeur dans le cas où vous seriez déclaré inapte. Dans ce cas l'employeur devrait vous reclasser dans un poste où vous seriez déclaré apte par la médecine du travail. Au pire, l'employeur fautif vous licencierait pour inaptitude avec les dommages et intérêts qui vont bien à la clé.

desole webmaster
la visite d embauche est OBLIGATOIRE avant la fin de la periode d'essai
source code du travail
en cas de pepein medical attribuable au nouveau poste tout dans la tete du patron
lisez le dernier n0 de capital il ya un arret des prudhommes et un arret de cassation en faveur d'un emplye licencie car inapte a son poste de travail mais la visite a eu lieu apres la periode d'essai

Effectivement la visite médicale d'embauche doit être réalisée avant la fin de la période d'essai.
Ensuite l'employeur est tenu d'en faire passer une tous les deux ans (décret de juillet 04).
http://www.service-ublic.fr/accueil/visite_medicale.html