Je suis chef epicier dans un Leader Price, mon boss m'a menacé de me remettre manut, en a t-il le droit?

Un employeur peut toujours "déclasser" une personne s'il juge qu'il ne remplit pas ses fonctions.
Mais cela doit se faire sans réduction de salaire, ou avec réduction mais avec l'accord écrit du salarié.
Même dans ce cas, le salarié peut estimer qu'il s'agit d'une modification substantielle du contrat de travail.

On peut considérer alors qu'il s'agit d'une cause réelle de rupture de contrat, donnant lieu à licenciement pour cause réelle et sérieuse avec indemnités.

Quoi qu'il en soit, dans les relations de travail, il n'est pas raisonnable d'envisager la poursuite d'une collaboration lorsque la confiance n'existe plus. Rétablissez-la ou partez

A l'attention de rach75 : vos divers posts relatifs à votre employeur actuel me font penser que, vu la haute opinion que vous en avez, c'est vous qui devriez avoir le courage d'en partir.

trés cher webmester,

Je suis entrée chez L.P voila un peu plus de 3ans, au départ juste en tant qu'étudiante et maintenant je suis à 35h. J'ai arreté la fac car ce que je fais me plait!

J'ai eu des moments très difficiles (dépression de 3 mois...) avec mon responsable mais avec un peu de dialogue et de communication (il faut les provoquer ces rares occasions!!) on a réussi à mettre les choses au clair et maintenant, on travaille dans une super ambiance!

Tout ça pour vous dire que ce n est pas à mon responsable que j'en veux mais à l'enseigne, à sa politique et son manque de reconnaissance. C'est pour ca que c'est difficile de partir !!!

Bonjour,

je vous confirme ce qu'a dit distrib plus haut, il faut que le salarié soit d'accord pour etre declassé. Donc en clair ces histoires de déclassement ne sont que de l'intimidation, un rapport de force, si le salarié est faible il se laisse faire et là l'employeur a gagné